Решение службы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение службы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненная организацией >>>
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Кроме того, предусмотрена возможность постановки на учет в качестве безработного и для получения пособия в дистанционном формате. Процесс признания гражданина безработным и назначения пособия осуществляется центрами занятости населения онлайн на основании заявки, поданной в электронной форме. Граждане могут формировать такие заявки через личный кабинет информационно-аналитической системы "Работа в России" или личный кабинет на едином портале. Все необходимые документы и данные для принятия решения запрашиваются центрами занятости в рамках межведомственного взаимодействия.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Кроме того, предусмотрена возможность постановки на учет в качестве безработного и для получения пособия в дистанционном формате. Процесс признания гражданина безработным и назначения пособия осуществляется центрами занятости населения онлайн на основании заявки, поданной в электронной форме. Граждане могут формировать такие заявки через личный кабинет информационно-аналитической системы "Работа в России" или личный кабинет на едином портале. Все необходимые документы и данные для принятия решения запрашиваются центрами занятости в рамках межведомственного взаимодействия.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда:
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)К исключительным случаям для выплаты по решению службы занятости среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (четвертый - шестой месяцы для северян) относят наличие кредитных обязательств у нетрудоустроенного работника и родственников на иждивении
(КонсультантПлюс, 2026)К исключительным случаям для выплаты по решению службы занятости среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (четвертый - шестой месяцы для северян) относят наличие кредитных обязательств у нетрудоустроенного работника и родственников на иждивении
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"VI. Досудебный порядок обжалования решений Федеральной
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"VI. Досудебный порядок обжалования решений Федеральной
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидации, выплачены выходное пособие и средний заработок за второй месяц. ЦЗН принял решение о сохранении работнику среднего заработка за третий месяц. На этот момент ликвидация была завершена. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
Ситуация: Что такое подходящая работа, предлагаемая безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, и можно ли от нее отказаться?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если гражданин считает, что предложенные вакансии не являются подходящей работой, либо был нарушен порядок предоставления вариантов работы, он вправе обжаловать решения, действия центра занятости населения и его должностных лиц в вышестоящем органе, а также в суде (ч. 1 ст. 218 КАС РФ; ч. 1 ст. 63 Закона N 565-ФЗ; ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 4 ст. 4 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если гражданин считает, что предложенные вакансии не являются подходящей работой, либо был нарушен порядок предоставления вариантов работы, он вправе обжаловать решения, действия центра занятости населения и его должностных лиц в вышестоящем органе, а также в суде (ч. 1 ст. 218 КАС РФ; ч. 1 ст. 63 Закона N 565-ФЗ; ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 4 ст. 4 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как уведомить государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как уведомить государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Первая позиция основана на том, что данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По этой норме по вашей инициативе нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, отраженное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Вы можете перевести работника на неполный рабочий день по вашей инициативе если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда. Например, им может быть изменение в технике и технологии производства или его структурная реорганизация (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Проинформируйте о принятом решении государственную службу занятости и письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (есть исключения, когда срок иной) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Первая позиция основана на том, что данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По этой норме по вашей инициативе нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, отраженное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Вы можете перевести работника на неполный рабочий день по вашей инициативе если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда. Например, им может быть изменение в технике и технологии производства или его структурная реорганизация (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Проинформируйте о принятом решении государственную службу занятости и письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (есть исключения, когда срок иной) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).