Сохранение рабочего места в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение рабочего места в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Помимо прочего, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком является гарантией для работника и обязанностью для работодателя, что также вызывает немало споров и разногласий между участниками трудовых отношений. Работники, находящиеся в различных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не исключаются из списочной численности организации. На период отпуска за ними сохраняется место работы и трудовые отношения не приостанавливаются <7>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Помимо прочего, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком является гарантией для работника и обязанностью для работодателя, что также вызывает немало споров и разногласий между участниками трудовых отношений. Работники, находящиеся в различных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не исключаются из списочной численности организации. На период отпуска за ними сохраняется место работы и трудовые отношения не приостанавливаются <7>.
Статья: Понятие многодетной семьи и особенности правового статуса ее членов
(Матвеева Н.А.)
("Юрист", 2024, N 6)Помимо предоставления денежных выплат и пособий в связи с рождением и воспитанием детей в Указе Президента РФ от 23 января 2024 г. уделяется пристальное внимание судьбе многодетных родителей, в первую очередь многодетной матери, подарившей жизни троим и более детям. Следует особо выделить тот факт, что с вступлением в силу данного Указа многодетная мать получает право досрочного выхода на пенсию. Более того, думается, можно приравнять к трудовой функции воспитание родителями собственных детей. Нелишним будет и по желанию родителей, не только многодетных, предоставлять отпуск по воспитанию ребенка или детей старше трех лет, аналогичный отпуску по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При возможности государства такой отпуск с сохранением рабочего места может оплачиваться, при отсутствии такой возможности - засчитываться в трудовой стаж для будущего начисления пенсии. Собственное воспитание своих детей, уделение им большего времени и внимания однозначно принесет свои плоды в деле воспитания подрастающего поколения с позиций доброты, справедливости, заботы о ближних, приобщения к домашнему труду и т.п.
(Матвеева Н.А.)
("Юрист", 2024, N 6)Помимо предоставления денежных выплат и пособий в связи с рождением и воспитанием детей в Указе Президента РФ от 23 января 2024 г. уделяется пристальное внимание судьбе многодетных родителей, в первую очередь многодетной матери, подарившей жизни троим и более детям. Следует особо выделить тот факт, что с вступлением в силу данного Указа многодетная мать получает право досрочного выхода на пенсию. Более того, думается, можно приравнять к трудовой функции воспитание родителями собственных детей. Нелишним будет и по желанию родителей, не только многодетных, предоставлять отпуск по воспитанию ребенка или детей старше трех лет, аналогичный отпуску по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При возможности государства такой отпуск с сохранением рабочего места может оплачиваться, при отсутствии такой возможности - засчитываться в трудовой стаж для будущего начисления пенсии. Собственное воспитание своих детей, уделение им большего времени и внимания однозначно принесет свои плоды в деле воспитания подрастающего поколения с позиций доброты, справедливости, заботы о ближних, приобщения к домашнему труду и т.п.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)"ДЛДЕТИ" - отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2022)"ДЛДЕТИ" - отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
Статья: Об отчетности для СФР
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Теперь в разделе отражают сведения только по отдельным категориям работников, например по "вредникам", лицам с чернобыльскими льготами, лицам, работающим на государственных должностях, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или отпуске без сохранения зарплаты.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Теперь в разделе отражают сведения только по отдельным категориям работников, например по "вредникам", лицам с чернобыльскими льготами, лицам, работающим на государственных должностях, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или отпуске без сохранения зарплаты.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)4. Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: "На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2018 - 2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком". Не допустила ли она ошибки при заполнении?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)4. Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: "На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2018 - 2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком". Не допустила ли она ошибки при заполнении?
Информация: Минтруд разработал поправки, сохраняющие страховые выплаты по уходу за ребенком для работающей мамы
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)"Пособие по уходу за ребенком до полутора лет - это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующие году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями, даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными", - отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)"Пособие по уходу за ребенком до полутора лет - это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующие году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями, даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными", - отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Об определении в целях применения освобождения от НДС среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц ИП, оказывающим услуги общественного питания.
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в иных случаях.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в иных случаях.
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)"ДЛДЕТИ" - отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2023)"ДЛДЕТИ" - отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- в период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям с сохранением права на пособие;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- в период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям с сохранением права на пособие;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом к отработанным дням условно относят дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте (например, находился в командировке) или освобождался от работы с сохранением среднего заработка (например, дополнительные выходные дни, предоставляемые донорам или для ухода за ребенком-инвалидом).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом к отработанным дням условно относят дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте (например, находился в командировке) или освобождался от работы с сохранением среднего заработка (например, дополнительные выходные дни, предоставляемые донорам или для ухода за ребенком-инвалидом).