Отпускные с опозданием
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные с опозданием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе суммой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе суммой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья: Вопросы о компенсации за задержку зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Статьей 236 Трудового кодекса установлена обязанность бизнеса в случае задержки выплаты заработной платы перечислить работникам средства с уплатой процентов, это и есть компенсация за опоздание с перечислением зарплаты.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Статьей 236 Трудового кодекса установлена обязанность бизнеса в случае задержки выплаты заработной платы перечислить работникам средства с уплатой процентов, это и есть компенсация за опоздание с перечислением зарплаты.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Из материалов дела следует, что 10 февраля 2014 г. Д. обратился по команде с рапортом о предоставлении ему первой части ежегодного основного отпуска в количестве 25 суток, который был ему предоставлен по приказу командира воинской части от 17 февраля 2014 г. Поскольку заявитель в рапорте не просил об увеличении отпуска на количество суток, необходимое для проезда к месту его использования и обратно, в отпускном билете было указано, что сутки на дорогу заявителю не предоставляются, а дата возращения из отпуска установлена 12 марта 2014 г. Между тем из отпуска он прибыл только 13 марта 2014 г., то есть с опозданием на сутки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Из материалов дела следует, что 10 февраля 2014 г. Д. обратился по команде с рапортом о предоставлении ему первой части ежегодного основного отпуска в количестве 25 суток, который был ему предоставлен по приказу командира воинской части от 17 февраля 2014 г. Поскольку заявитель в рапорте не просил об увеличении отпуска на количество суток, необходимое для проезда к месту его использования и обратно, в отпускном билете было указано, что сутки на дорогу заявителю не предоставляются, а дата возращения из отпуска установлена 12 марта 2014 г. Между тем из отпуска он прибыл только 13 марта 2014 г., то есть с опозданием на сутки.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Необходимо взвесить доводы работника и оценить все обстоятельства, послужившие причиной опоздания.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Необходимо взвесить доводы работника и оценить все обстоятельства, послужившие причиной опоздания.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении вы не выплатите работнику положенные суммы. Например, если не выплатите материальную помощь к отпуску, предусмотренную локальным нормативным актом;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении вы не выплатите работнику положенные суммы. Например, если не выплатите материальную помощь к отпуску, предусмотренную локальным нормативным актом;
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вместе с тем в последнее время практика показывает проблему подмены работодателями трудовых отношений с работниками, оформленными как самозанятые граждане. Так, в 2020 г. курьеров сервиса "Яндекс. Еда" оформляли самозанятыми (с уплатой налога через приложение "Мой налог"), а не как наемных работников "Яндекса" (без оплаты отпускных и сверхурочных). Кроме того, самозанятый курьер обязан был проходить медицинский осмотр (в определенной "Яндексом" частной клинике, далее деньги вычитались из его заработка), также курьер наказывался штрафом за опоздание <8>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вместе с тем в последнее время практика показывает проблему подмены работодателями трудовых отношений с работниками, оформленными как самозанятые граждане. Так, в 2020 г. курьеров сервиса "Яндекс. Еда" оформляли самозанятыми (с уплатой налога через приложение "Мой налог"), а не как наемных работников "Яндекса" (без оплаты отпускных и сверхурочных). Кроме того, самозанятый курьер обязан был проходить медицинский осмотр (в определенной "Яндексом" частной клинике, далее деньги вычитались из его заработка), также курьер наказывался штрафом за опоздание <8>.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их вместе с процентами (денежной компенсацией). По мнению Минтруда, перечень выплат, производимых в рамках трудовых отношений, при нарушении сроков выплаты которых предусмотрена уплата денежной компенсации, является открытым.
("Главная книга", 2024, N 20)Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их вместе с процентами (денежной компенсацией). По мнению Минтруда, перечень выплат, производимых в рамках трудовых отношений, при нарушении сроков выплаты которых предусмотрена уплата денежной компенсации, является открытым.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В заключение напомним, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право (но не обязанность!) применять дисциплинарное взыскание. Иногда бывает необходимо только идентифицировать проступок (зафиксировать нарушение, получить объяснения работника, установить его вину). Например, при опоздании работника в табеле отмечается фактически отработанное время, а пачка документов по опозданию служит работодателю доказательством, что работник сам виноват в невыработке нормы часов. Или наконец-то в офисе появляется работник-потеряшка, который месяц не появлялся на рабочем месте. Работодатель готов расстаться с ним по-хорошему (по собственному желанию), а вот время отсутствия хочет зафиксировать как положено - прогулами. Тогда работнику на законных основаниях не засчитают это время в стаж на отпуск и не заплатят компенсацию (что вполне справедливо).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В заключение напомним, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право (но не обязанность!) применять дисциплинарное взыскание. Иногда бывает необходимо только идентифицировать проступок (зафиксировать нарушение, получить объяснения работника, установить его вину). Например, при опоздании работника в табеле отмечается фактически отработанное время, а пачка документов по опозданию служит работодателю доказательством, что работник сам виноват в невыработке нормы часов. Или наконец-то в офисе появляется работник-потеряшка, который месяц не появлялся на рабочем месте. Работодатель готов расстаться с ним по-хорошему (по собственному желанию), а вот время отсутствия хочет зафиксировать как положено - прогулами. Тогда работнику на законных основаниях не засчитают это время в стаж на отпуск и не заплатят компенсацию (что вполне справедливо).
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)5. Несет ли ответственность работодатель, когда он перечислил работнику отпускные вовремя, но банк задержал перевод денег, в результате чего работник получил отпускные с опозданием?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)5. Несет ли ответственность работодатель, когда он перечислил работнику отпускные вовремя, но банк задержал перевод денег, в результате чего работник получил отпускные с опозданием?
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и путях их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и путях их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, выплатите отпускные с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, выплатите отпускные с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Целодневные потери рабочего времени включают в себя фактическую продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях, дни невыхода на работу по листам нетрудоспособности, количество дней учебных отпусков, время на выполнение государственных и общественных обязанностей (в днях), а также дни прочих неявок, разрешенных законом, - простои, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Целодневные потери рабочего времени включают в себя фактическую продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях, дни невыхода на работу по листам нетрудоспособности, количество дней учебных отпусков, время на выполнение государственных и общественных обязанностей (в днях), а также дни прочих неявок, разрешенных законом, - простои, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплатили отпускные с опозданием (не за три календарных дня до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска), вы нарушили требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ (ответ "нет" на вопрос N 4 проверочного листа). Это можно выявить, если сверить приказ о предоставлении отпуска работнику (дату его начала), табель учета рабочего времени и, например, расчетный листок, записку-расчет о предоставлении отпуска или платежное поручение.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплатили отпускные с опозданием (не за три календарных дня до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска), вы нарушили требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ (ответ "нет" на вопрос N 4 проверочного листа). Это можно выявить, если сверить приказ о предоставлении отпуска работнику (дату его начала), табель учета рабочего времени и, например, расчетный листок, записку-расчет о предоставлении отпуска или платежное поручение.