Количество дней отпуска в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Московского областного суда от 04.02.2019 по делу N 33-4123/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Московского областного суда от 04.02.2019 по делу N 33-4123/2019
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 27.09.2022 N 33-2226/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком трудовые отношения установлены судом, предоставление дополнительного отпуска в количестве 8 дней между сторонами настоящего спора не согласовано, то оснований для возложения на ответчика обязанности по его предоставлению не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за период с 01.09.2016 по 30.03.2022 истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 156 дней, но поскольку работодателем ему выплачена денежная компенсация за 24 дня отпуска (за 2017, 2018, 2019 годы), то количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при увольнении, составляет 132 дня (156 дней - 24 дня), в связи с чем в пользу истца взыскал 115139 руб. 64 коп. (132 дн. x 872,27 руб. (средний заработок истца)).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком трудовые отношения установлены судом, предоставление дополнительного отпуска в количестве 8 дней между сторонами настоящего спора не согласовано, то оснований для возложения на ответчика обязанности по его предоставлению не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за период с 01.09.2016 по 30.03.2022 истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 156 дней, но поскольку работодателем ему выплачена денежная компенсация за 24 дня отпуска (за 2017, 2018, 2019 годы), то количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при увольнении, составляет 132 дня (156 дней - 24 дня), в связи с чем в пользу истца взыскал 115139 руб. 64 коп. (132 дн. x 872,27 руб. (средний заработок истца)).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускПо нашему мнению, если работник отгуливает часть отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) и до конца года он больше не сможет непрерывно отгулять 14 дней, то, прервав такую часть отпуска, работодатель фактически нарушит требование ст. 125 ТК РФ. При таком нарушении возникает риск привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В связи с этим не рекомендуется отзывать работника, отгуливающего 14-дневную часть отпуска, если количество дней, оставшихся у него в этом году, меньше 14. Минтруд России придерживается аналогичного мнения (Письмо от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, сайт "Онлайнинспекция.рф").
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)За все время работы в ООО "Альфа" отпускной стаж Петровой 34 месяца (с 01.03.2019 по 31.12.2021) и 24 дня (с 01.01.2022 по 23.01.2022, 15.11.2024), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска - 25,67 дн. (28 дн. / 12 мес. x 35 мес. - 56 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2024)За все время работы в ООО "Альфа" отпускной стаж Петровой 34 месяца (с 01.03.2019 по 31.12.2021) и 24 дня (с 01.01.2022 по 23.01.2022, 15.11.2024), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска - 25,67 дн. (28 дн. / 12 мес. x 35 мес. - 56 дн.).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.