Сохранение рабочего места на период декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение рабочего места на период декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ споров по отказам в приеме на работу беременным
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Когда такое событие происходит, то предоставить отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места - обязанность, которую необходимо выполнять. В этом случае взять на временно свободную позицию можно по срочному трудовому договору. Этот вариант редко устраивает кандидатов и самого работодателя. Поэтому женщине, которая заведомо для фирмы находится в положении, отказывают в приеме на работу по разным причинам. Проблемы возникают, когда должностное лицо компании прямо указывает на беременность как основание не заключать трудовой договор. Это противоречит закону (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), но тем не менее встречается в практике.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Когда такое событие происходит, то предоставить отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места - обязанность, которую необходимо выполнять. В этом случае взять на временно свободную позицию можно по срочному трудовому договору. Этот вариант редко устраивает кандидатов и самого работодателя. Поэтому женщине, которая заведомо для фирмы находится в положении, отказывают в приеме на работу по разным причинам. Проблемы возникают, когда должностное лицо компании прямо указывает на беременность как основание не заключать трудовой договор. Это противоречит закону (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), но тем не менее встречается в практике.
Статья: Подписываем документы за директора
(Лобанова Н., Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)<7> Такой вариант используется редко. Он уместен, например, в том случае, если известно, что человек, которого избрали/назначили на должность директора, будет долго отсутствовать с сохранением рабочего места (скажем, при оформлении отпуска по беременности и родам с планируемым в последующем отпуском по уходу за ребенком), а единственный владелец общества или "доверенное лицо" владельца на это время перехватывает бразды правления и занимает не вакантную должность директора.
(Лобанова Н., Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)<7> Такой вариант используется редко. Он уместен, например, в том случае, если известно, что человек, которого избрали/назначили на должность директора, будет долго отсутствовать с сохранением рабочего места (скажем, при оформлении отпуска по беременности и родам с планируемым в последующем отпуском по уходу за ребенком), а единственный владелец общества или "доверенное лицо" владельца на это время перехватывает бразды правления и занимает не вакантную должность директора.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 978
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 14.09.2021)выплату средней заработной платы и сохранение рабочего места за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашений на срок, определяемый Сторонами Соглашения, продолжительностью не более 3 месяцев;
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 14.09.2021)выплату средней заработной платы и сохранение рабочего места за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашений на срок, определяемый Сторонами Соглашения, продолжительностью не более 3 месяцев;