Согласование с профсоюзом приказа о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование с профсоюзом приказа о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7
Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что вины истца в непредоставлении в установленный срок годового доклада о состоянии мобилизационной работы вуза не имелось; также установлено, что работодатель не создал условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не требует согласования с выборным органом профсоюзной организации, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства.
Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что вины истца в непредоставлении в установленный срок годового доклада о состоянии мобилизационной работы вуза не имелось; также установлено, что работодатель не создал условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не требует согласования с выборным органом профсоюзной организации, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
Вопрос: Обязательно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (не увольнение)? Вправе ли профсоюз быть третьим лицом в деле по оспариванию работником дисциплинарного взыскания, если профсоюз не согласовывал материалы по наложению дисциплинарного взыскания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Обязательно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (не увольнение)? 2. Вправе ли профсоюз быть третьим лицом в деле по оспариванию работником дисциплинарного взыскания (замечания), если профсоюз не согласовывал материалы/приказ по наложению дисциплинарного взыскания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Обязательно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (не увольнение)? 2. Вправе ли профсоюз быть третьим лицом в деле по оспариванию работником дисциплинарного взыскания (замечания), если профсоюз не согласовывал материалы/приказ по наложению дисциплинарного взыскания?
Нормативные акты
Приказ ФКУ "ЦОКР" от 27.11.2023 N 1307
"О Доске почета Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России"13. Работники Учреждения, получившие дисциплинарное взыскание, объявленное приказом Учреждения, а также совершившие уголовное, административное правонарушение, досрочно исключаются из числа лиц, занесенных на Доску почета.
"О Доске почета Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России"13. Работники Учреждения, получившие дисциплинарное взыскание, объявленное приказом Учреждения, а также совершившие уголовное, административное правонарушение, досрочно исключаются из числа лиц, занесенных на Доску почета.
Постановление Госкомтруда СССР от 17.08.1976 N 233
(ред. от 18.06.1979)
"Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников организаций и предприятий системы Государственного комитета Совета Министров СССР по телевидению и радиовещанию"Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности главной дирекции, обеспечивает планирование и выпуск в эфир телевизионных (радио) передач. Организует работу всех звеньев, связанных с выпуском передач, оперативное изменение объявленных программ на неделю, текущий день. Проводит работу по перспективному планированию телевидения, (радиовещания). Обеспечивает высокий идейно-политический и художественный уровень формируемых совместно с вещательными редакциями программ, исходя из решений партии и правительства. Поддерживает в процессе работы постоянную связь с партийными органами, профсоюзными, советскими организациями, государственными учреждениями и творческими союзами. Осуществляет контроль за выполнением редакциями утвержденных календарно-тематических планов. Организует и проводит работу по анализу структуры телевизионных (радио) программ, по обобщению опыта редакций в освещении актуальных вопросов и проблем. Вносит предложения по изменению действующего расписания передач, по координации программ телевидения и радиовещания, обеспечивает рекламу передач в печати, по телевидению и радио. Подготавливает еженедельные совещания руководителей главных редакций и отделов. Обобщает результаты работы с письмами телезрителей и радиослушателей, поступающими в адрес телевидения (радио), разрабатывает рекомендации по их использованию. Осуществляет руководство практической работой по подготовке и проведению главными редакциями программ, совместных с республиканскими (областными) комитетами по телевидению и радиовещанию, а также программ, организуемых Гостелерадио СССР и зарубежными организациями. Заключает, в пределах своей компетенции, договоры с авторами и участниками передач. Обеспечивает правильное и рациональное использование гонорарного фонда и материально-технических средств. Утверждает документы на оплату труда авторов и участников передач. Вносит предложения о приеме на работу, переводах, увольнениях и поощрениях работников главной дирекции, о проведении конкурсов на замещение штатных должностей - отдельных категорий творческих работников. Совместно с общественными организациями проводит работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, всемерно способствует развитию творческой инициативы и повышению квалификации работников, организует обсуждение их творческой и производственной деятельности. Обеспечивает соблюдение работниками дирекции правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности. Издает в пределах предоставленных ему прав приказы о поощрении отличившихся работников, а также наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины. По согласованию с профсоюзной организацией представляет к премированию работников главной дирекции. Руководит работниками главной дирекции.
(ред. от 18.06.1979)
"Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников организаций и предприятий системы Государственного комитета Совета Министров СССР по телевидению и радиовещанию"Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности главной дирекции, обеспечивает планирование и выпуск в эфир телевизионных (радио) передач. Организует работу всех звеньев, связанных с выпуском передач, оперативное изменение объявленных программ на неделю, текущий день. Проводит работу по перспективному планированию телевидения, (радиовещания). Обеспечивает высокий идейно-политический и художественный уровень формируемых совместно с вещательными редакциями программ, исходя из решений партии и правительства. Поддерживает в процессе работы постоянную связь с партийными органами, профсоюзными, советскими организациями, государственными учреждениями и творческими союзами. Осуществляет контроль за выполнением редакциями утвержденных календарно-тематических планов. Организует и проводит работу по анализу структуры телевизионных (радио) программ, по обобщению опыта редакций в освещении актуальных вопросов и проблем. Вносит предложения по изменению действующего расписания передач, по координации программ телевидения и радиовещания, обеспечивает рекламу передач в печати, по телевидению и радио. Подготавливает еженедельные совещания руководителей главных редакций и отделов. Обобщает результаты работы с письмами телезрителей и радиослушателей, поступающими в адрес телевидения (радио), разрабатывает рекомендации по их использованию. Осуществляет руководство практической работой по подготовке и проведению главными редакциями программ, совместных с республиканскими (областными) комитетами по телевидению и радиовещанию, а также программ, организуемых Гостелерадио СССР и зарубежными организациями. Заключает, в пределах своей компетенции, договоры с авторами и участниками передач. Обеспечивает правильное и рациональное использование гонорарного фонда и материально-технических средств. Утверждает документы на оплату труда авторов и участников передач. Вносит предложения о приеме на работу, переводах, увольнениях и поощрениях работников главной дирекции, о проведении конкурсов на замещение штатных должностей - отдельных категорий творческих работников. Совместно с общественными организациями проводит работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, всемерно способствует развитию творческой инициативы и повышению квалификации работников, организует обсуждение их творческой и производственной деятельности. Обеспечивает соблюдение работниками дирекции правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности. Издает в пределах предоставленных ему прав приказы о поощрении отличившихся работников, а также наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины. По согласованию с профсоюзной организацией представляет к премированию работников главной дирекции. Руководит работниками главной дирекции.
"Постатейный комментарий к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации"
(под ред. А.Н. Козырина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Проректор по социальной и воспитательной работе готовит мотивированное представление об отчислении обучающегося с указанием причины и даты отчисления, которое согласовывает с первичной профсоюзной организацией студентов университета, подписывает у ректора и передает декану факультета (директору института). В течение пяти рабочих дней декан факультета (директор института) знакомит обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося с представлением об отчислении под роспись и передает его в отдел кадров для подготовки приказа об отчислении.
(под ред. А.Н. Козырина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Проректор по социальной и воспитательной работе готовит мотивированное представление об отчислении обучающегося с указанием причины и даты отчисления, которое согласовывает с первичной профсоюзной организацией студентов университета, подписывает у ректора и передает декану факультета (директору института). В течение пяти рабочих дней декан факультета (директор института) знакомит обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося с представлением об отчислении под роспись и передает его в отдел кадров для подготовки приказа об отчислении.
Статья: Как наказать работника-грубияна
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 7)3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 7)3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья: Дисциплинарные взыскания
(Осоль В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 6; "Российский бухгалтер", 2013, N 6)Независимо от того, дал работник объяснение или нет, работодатель проводит служебную проверку по факту нарушения трудовой дисциплины. В ходе проверки необходимо собрать доказательства, подтверждающие вину работника. После этого можно вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания.
(Осоль В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 6; "Российский бухгалтер", 2013, N 6)Независимо от того, дал работник объяснение или нет, работодатель проводит служебную проверку по факту нарушения трудовой дисциплины. В ходе проверки необходимо собрать доказательства, подтверждающие вину работника. После этого можно вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Статья: Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Судебная практика. Работник - член первичной профсоюзной организации был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, поскольку работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик не выполнил установленную ст. 373 ТК РФ процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15). Смотрите также Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Судебная практика. Работник - член первичной профсоюзной организации был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, поскольку работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик не выполнил установленную ст. 373 ТК РФ процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15). Смотрите также Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Поскольку истец являлся членом профсоюза, то в силу приведенной нормы дисциплинарное взыскание в виде увольнения могло быть применено к нему только после согласования с выборным органом профсоюзной организации и с соблюдением установленных законом сроков. Отсутствие такого согласования до увольнения истца свидетельствовало о нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания и правомерно было учтено судом при рассмотрении требований о признании приказа от 30 мая 2012 г. N 194-к незаконным.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Поскольку истец являлся членом профсоюза, то в силу приведенной нормы дисциплинарное взыскание в виде увольнения могло быть применено к нему только после согласования с выборным органом профсоюзной организации и с соблюдением установленных законом сроков. Отсутствие такого согласования до увольнения истца свидетельствовало о нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания и правомерно было учтено судом при рассмотрении требований о признании приказа от 30 мая 2012 г. N 194-к незаконным.
Статья: Роль профсоюзов в трудовой деятельности
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 5)Порядок согласования решений с профсоюзом
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 5)Порядок согласования решений с профсоюзом
"Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Иногда законодательством требуется в качестве гарантии для работников предварительное согласование избранного работодателем дисциплинарного взыскания с соответствующим органом. Такое согласование требуется, например, в отношении работников моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ); работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов организаций и не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ); лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ), и др.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Иногда законодательством требуется в качестве гарантии для работников предварительное согласование избранного работодателем дисциплинарного взыскания с соответствующим органом. Такое согласование требуется, например, в отношении работников моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ); работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов организаций и не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ); лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ), и др.
"Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Поскольку истец являлся членом профсоюза, то в силу приведенной нормы дисциплинарное взыскание в виде увольнения могло быть применено к нему только после согласования с выборным органом профсоюзной организации и с соблюдением установленных законом сроков. Отсутствие такого согласования до увольнения истца свидетельствовало о нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания и правомерно было учтено судом при рассмотрении требований о признании приказа от 30.05.2012 незаконным.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Поскольку истец являлся членом профсоюза, то в силу приведенной нормы дисциплинарное взыскание в виде увольнения могло быть применено к нему только после согласования с выборным органом профсоюзной организации и с соблюдением установленных законом сроков. Отсутствие такого согласования до увольнения истца свидетельствовало о нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания и правомерно было учтено судом при рассмотрении требований о признании приказа от 30.05.2012 незаконным.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации.