Увольнение единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.1. Процедура прекращения трудового договора при наступлении чрезвычайных обстоятельств, а также призывом работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, являющегося его единоличным исполнительным органом, на военную службу по мобилизации
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Директора - единственного участника увольняют на основании его решения о прекращении полномочий. Приказ об увольнении он подписывает сам (ст. 39 Закона N 14-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Директора - единственного участника увольняют на основании его решения о прекращении полномочий. Приказ об увольнении он подписывает сам (ст. 39 Закона N 14-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования К. о невыплате компенсации при увольнении, предусмотренной положениями ст. 279 ТК РФ, установив, что решение единственного участника ООО "Ланекс-Канат" от 31 мая 2024 г. о прекращении К. полномочий в качестве генерального директора не содержит в себе мотивов принятия такого решения, в частности сведений о наличии каких-либо оснований для утраты доверия к К. как к руководителю в связи с допущением им нарушений при осуществлении полномочий руководителя общества, к дисциплинарной ответственности К. за период своей трудовой деятельности в должности генерального директора ООО "Ланекс-Канат" не привлекался, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу К. компенсации трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 999 658 рублей 68 копеек, руководствуясь при определении указанной компенсации сведениями о доходах К., представленными ответчиком, в том числе расчетными листками, а также взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 18 февраля 2025 г. (на дату вынесения решения) в размере 328 021 рубля 34 копеек."
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Обстоятельства дела таковы: на основании приказа единственного участника организации работник был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Далее работник оспорил названное увольнение в суде. Вступившим в законную силу решением суда первой инстанции было признано незаконным постановленное увольнение, отменен приказ о прекращении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник был восстановлен на работе.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Обстоятельства дела таковы: на основании приказа единственного участника организации работник был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Далее работник оспорил названное увольнение в суде. Вступившим в законную силу решением суда первой инстанции было признано незаконным постановленное увольнение, отменен приказ о прекращении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник был восстановлен на работе.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие особенности увольнения руководителя (директора) организации - единственного участника (учредителя)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие особенности увольнения руководителя (директора) организации - единственного участника (учредителя)
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Если руководителем организации (единоличным исполнительным органом) является учредитель в единственном лице, в случае его увольнения исполняющим обязанности общества назначается его заместитель (при наличии) или главный бухгалтер. Возложение исполнения обязанностей руководителя обществом устанавливается на срок до назначения/избрания на должность нового генерального директора в установленном законом порядке.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Если руководителем организации (единоличным исполнительным органом) является учредитель в единственном лице, в случае его увольнения исполняющим обязанности общества назначается его заместитель (при наличии) или главный бухгалтер. Возложение исполнения обязанностей руководителя обществом устанавливается на срок до назначения/избрания на должность нового генерального директора в установленном законом порядке.
Вопрос: В ООО единственный участник являлся гендиректором, трудовой договор не заключал. Продал 100% доли третьему лицу, остался гендиректором. Прекращаются ли полномочия гендиректора? Нужно ли подтверждать полномочия гендиректора? Как документально оформить трудовые отношения ООО с гендиректором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности увольнения директора - единственного учредителя ООО при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности увольнения директора - единственного учредителя ООО при ликвидации организации