Оплата выходных госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)Суды... пришли к выводам, что в силу прямого указания в Законе N 79-ФЗ на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему спорную компенсацию нельзя считать выходным пособием; следовательно, действующие... ограничения не облагаемой страховыми взносами суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, к данной компенсации неприменимы, поскольку это отдельный вид компенсаций, установленный законодательством.
(КонсультантПлюс, 2024)Суды... пришли к выводам, что в силу прямого указания в Законе N 79-ФЗ на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему спорную компенсацию нельзя считать выходным пособием; следовательно, действующие... ограничения не облагаемой страховыми взносами суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, к данной компенсации неприменимы, поскольку это отдельный вид компенсаций, установленный законодательством.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.07.2022 по делу N 33-21364/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: При расчете выходного пособия, подлежащего выплате истцу, было верно учтено то, что при увольнении с военной службы в запас по подпункту "а" пункта 2 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" было получено единовременное пособие, а потому при исчислении размера выходного пособия, предусмотренного пунктом 3 статьи 15 Закона о статусе судей в РФ, период работы в указанных органах в стаж работы в должности судьи для выплаты выходного пособия не учитывался.
Решение: Отказано.Одновременно суд не нашел оснований об удовлетворении исковых требований Г. о признании неправомерным (необоснованным) утвержденный Управлением социальной защиты судей и государственных служащих Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации расчет выходного пособия, подлежащего выплате Г., в размере 1 905 633 руб. 15 коп., а также производных от него исковых требований о признании расчета истца выходного пособия в размере 3 334 857 руб. 96 коп. правомерным, с обязанием Арбитражного суда г. Москвы и Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в установленном порядке выплатить Г. выходное пособие в размере 3 334 857 руб. 96 коп., принимая во внимание, что представленными доказательствами не подтверждается факт невыплаты истцу выходного (единовременного) пособия при увольнении с военной службы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: При расчете выходного пособия, подлежащего выплате истцу, было верно учтено то, что при увольнении с военной службы в запас по подпункту "а" пункта 2 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" было получено единовременное пособие, а потому при исчислении размера выходного пособия, предусмотренного пунктом 3 статьи 15 Закона о статусе судей в РФ, период работы в указанных органах в стаж работы в должности судьи для выплаты выходного пособия не учитывался.
Решение: Отказано.Одновременно суд не нашел оснований об удовлетворении исковых требований Г. о признании неправомерным (необоснованным) утвержденный Управлением социальной защиты судей и государственных служащих Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации расчет выходного пособия, подлежащего выплате Г., в размере 1 905 633 руб. 15 коп., а также производных от него исковых требований о признании расчета истца выходного пособия в размере 3 334 857 руб. 96 коп. правомерным, с обязанием Арбитражного суда г. Москвы и Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в установленном порядке выплатить Г. выходное пособие в размере 3 334 857 руб. 96 коп., принимая во внимание, что представленными доказательствами не подтверждается факт невыплаты истцу выходного (единовременного) пособия при увольнении с военной службы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации с 26 по 30 сентября 2022 года"Кассация: двойную оплату работы в выходной госслужащему заменяют отгулом лишь с его согласия
Статья: Современные проблемы комплексного противодействия коррупции
(Ковалев О.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2020, N 4)Другой важной составляющей комплексного подхода противодействия коррупции в Дании (как и в Финляндии, Швеции и Сингапуре) является высокая социальная обеспеченность государственных служащих. Несмотря на относительно невысокую - в сравнении с другими категориями граждан - заработную плату, они обеспечиваются хорошим социальным пакетом (бесплатными медицинскими услугами, выходным пособием, пенсионным обеспечением). Указанные и другие социальные гарантии значительно снижают и исключают их возможную коррупционную деятельность. Необходимо отметить, что, по нашим наблюдениям, актуальность подобных социальных гарантий и высокий уровень правосознания государственных служащих указанных стран настолько сильны, что находятся на подсознательном уровне, формируя безусловное правовое поведение, неприятие и непонимание факта возможного совершения коррупции.
(Ковалев О.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2020, N 4)Другой важной составляющей комплексного подхода противодействия коррупции в Дании (как и в Финляндии, Швеции и Сингапуре) является высокая социальная обеспеченность государственных служащих. Несмотря на относительно невысокую - в сравнении с другими категориями граждан - заработную плату, они обеспечиваются хорошим социальным пакетом (бесплатными медицинскими услугами, выходным пособием, пенсионным обеспечением). Указанные и другие социальные гарантии значительно снижают и исключают их возможную коррупционную деятельность. Необходимо отметить, что, по нашим наблюдениям, актуальность подобных социальных гарантий и высокий уровень правосознания государственных служащих указанных стран настолько сильны, что находятся на подсознательном уровне, формируя безусловное правовое поведение, неприятие и непонимание факта возможного совершения коррупции.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)18. Сотрудникам Следственного комитета, повторно поступившим на службу в Следственный комитет, при увольнении выходное пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, исчисляемых в должностных окладах (окладах по должности) с доплатой за специальное звание (с окладами по воинскому званию).
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)18. Сотрудникам Следственного комитета, повторно поступившим на службу в Следственный комитет, при увольнении выходное пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, исчисляемых в должностных окладах (окладах по должности) с доплатой за специальное звание (с окладами по воинскому званию).
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;