Работа беременных в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременных в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Можно ли привлечь к работе в выходные дни беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Можно ли привлечь к работе в выходные дни беременную женщину
Вопрос: Работница выходит на работу из отпуска по беременности и родам, этот день приходится на выходной (субботу). Когда следует уволить замещающую ее работницу - перед выходными или после их окончания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работница выходит на работу из отпуска по беременности и родам, этот день приходится на выходной (субботу). Когда следует уволить замещающую ее работницу - перед выходными или после их окончания?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работница выходит на работу из отпуска по беременности и родам, этот день приходится на выходной (субботу). Когда следует уволить замещающую ее работницу - перед выходными или после их окончания?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни