Согласие работника на переименование должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на переименование должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-289/2024(33-20199/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта осуществления трудовой деятельности в должности ведущего инженера; 2) Об обязании произвести перерасчет заработной платы; 3) О взыскании разницы между выплаченной и подлежащей выплате заработной платой; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о занимаемой должности; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работал ведущим инженером, был введен в заблуждение и подписал соглашение о переводе на должность инженера, с переводом не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В любом случае внесение изменений в трудовой договор предполагает достижение согласия сторон трудового договора, работника и работодателя, на изменение условий трудового договора, в том числе относительно определения наименования должности, работы в определенной трудовой функции. Судебная коллегия отмечает, что приоритетное значение в вопросе определения трудовой функции работника имеет именно трудовой договор и соглашения к нему, приказы о переводе, что не исключает фактического несоответствия данной должности штатному расписанию, исходя из конкретных обстоятельств индивидуальных условий трудового договора, сложившихся фактически с определенным работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта осуществления трудовой деятельности в должности ведущего инженера; 2) Об обязании произвести перерасчет заработной платы; 3) О взыскании разницы между выплаченной и подлежащей выплате заработной платой; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о занимаемой должности; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работал ведущим инженером, был введен в заблуждение и подписал соглашение о переводе на должность инженера, с переводом не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В любом случае внесение изменений в трудовой договор предполагает достижение согласия сторон трудового договора, работника и работодателя, на изменение условий трудового договора, в том числе относительно определения наименования должности, работы в определенной трудовой функции. Судебная коллегия отмечает, что приоритетное значение в вопросе определения трудовой функции работника имеет именно трудовой договор и соглашения к нему, приказы о переводе, что не исключает фактического несоответствия данной должности штатному расписанию, исходя из конкретных обстоятельств индивидуальных условий трудового договора, сложившихся фактически с определенным работником.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-7619/2023 (УИД 03RS0002-01-2022-000992-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Требуется ли согласие работника на изменение наименования его должности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Требуется ли согласие работника на изменение наименования его должности
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2025)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Суд первой инстанции посчитал действия работодателя законными, сославшись на то, что ТК РФ не обязывает работодателя получать согласие работника на изменение наименования должности без изменения трудовой функции и условий оплаты труда. Однако апелляционная инстанция с этим не согласилась и пришла к выводу о том, что категория артиста хора относится к трудовой функции работника, которая не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Кассационный суд согласился с данным выводом.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Суд первой инстанции посчитал действия работодателя законными, сославшись на то, что ТК РФ не обязывает работодателя получать согласие работника на изменение наименования должности без изменения трудовой функции и условий оплаты труда. Однако апелляционная инстанция с этим не согласилась и пришла к выводу о том, что категория артиста хора относится к трудовой функции работника, которая не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Кассационный суд согласился с данным выводом.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Вопрос: На работе проводят внутреннюю реструктуризацию отделов. В новый отдел переводят часть работников из других отделов. При переводе меняют наименование должности под новый отдел, но функционал остается прежний. График работы на текущем месте работника установлен сменный, а после перевода в новый отдел будет пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель провести такой перевод в новый отдел без согласия работника? Что предпринять работнику, если он не согласен с переводом?
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Вопрос: На работе проводят внутреннюю реструктуризацию отделов. В новый отдел переводят часть работников из других отделов. При переводе меняют наименование должности под новый отдел, но функционал остается прежний. График работы на текущем месте работника установлен сменный, а после перевода в новый отдел будет пятидневная рабочая неделя. Вправе ли работодатель провести такой перевод в новый отдел без согласия работника? Что предпринять работнику, если он не согласен с переводом?
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеЕсли работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.
Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Никаких организационных изменений не было. Сотрудника при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько законно данное увольнение?
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) расширение круга обязанностей сотрудников допустимо. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику могут быть поручены обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) расширение круга обязанностей сотрудников допустимо. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику могут быть поручены обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях на 2023 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)А тренеры, относящиеся к работникам физкультуры и спорта, переводятся с их письменного согласия на должности педагогических работников с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель". Сделать это нужно тоже не позднее 1 сентября (но не ранее момента выдачи спортивной школе временной лицензии).
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)А тренеры, относящиеся к работникам физкультуры и спорта, переводятся с их письменного согласия на должности педагогических работников с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель". Сделать это нужно тоже не позднее 1 сентября (но не ранее момента выдачи спортивной школе временной лицензии).
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)С учетом соблюдения запрета на изменение трудовой функции внедрение профессионального стандарта заставляет работодателя ограничиться только уточнением должностных обязанностей без изменения их объема (как это и произошло в описываемой в вопросе ситуации). Довольно устоявшейся является точка зрения, что изменение должностной инструкции, являющейся отдельным локальным актом в организации, в одностороннем порядке работодателем правомерно. Судебной практикой подтверждены не только правомерность одностороннего порядка изменения должностной инструкции в части уточнения обязанностей и изменение наименования должности при приведении их к профессиональному стандарту, но и законность увольнения работника, не согласившегося работать в изменившихся условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).
(Консультация эксперта, 2025)С учетом соблюдения запрета на изменение трудовой функции внедрение профессионального стандарта заставляет работодателя ограничиться только уточнением должностных обязанностей без изменения их объема (как это и произошло в описываемой в вопросе ситуации). Довольно устоявшейся является точка зрения, что изменение должностной инструкции, являющейся отдельным локальным актом в организации, в одностороннем порядке работодателем правомерно. Судебной практикой подтверждены не только правомерность одностороннего порядка изменения должностной инструкции в части уточнения обязанностей и изменение наименования должности при приведении их к профессиональному стандарту, но и законность увольнения работника, не согласившегося работать в изменившихся условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).
Вопрос: Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".