Согласие на работу в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом ссылка на ч. 6 ст. 113 ТК РФ, устанавливающей право работодателя привлекать истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, обоснованно не принята судом в качестве правового обоснования объяснений истца, поскольку, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был занят на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на работу в выходной день
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на работу в выходной день
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как выявить нарушения, допущенные при получении согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как выявить нарушения, допущенные при получении согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)приказы о привлечении к работе в выходные праздничные дни с согласия А. с последующим предоставлением ему выходных дней.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)приказы о привлечении к работе в выходные праздничные дни с согласия А. с последующим предоставлением ему выходных дней.
Вопрос: Работаю водителем городских автобусных маршрутов. Работодатель вместе с графиком сменности обязует подписать согласие на работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно и потом, ссылаясь на это согласие, меняет маршруты, время работы и т.д., причем не выплачивая никаких доплат. Насколько прав работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;