Выходные в июне и июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные в июне и июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! 24 июня 2020 года Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлено нерабочим днем с сохранением среднего заработка.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! 24 июня 2020 года Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлено нерабочим днем с сохранением среднего заработка.
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением штата 23.09.2021. В расчетном периоде - с 01.09.2020 по 31.08.2021 - он находился:
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением штата 23.09.2021. В расчетном периоде - с 01.09.2020 по 31.08.2021 - он находился:
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.02.2021 N 12-КГ20-9-К6, 2-3044/2019
Требование: О взыскании убытков в виде невыплаченного выходного пособия в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, находившаяся в период ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком, считает, что, поскольку ответчица, являясь руководителем и единственным участником организации, не обратилась в установленный срок с заявлением о банкротстве организации, она должна отвечать перед истицей в порядке субсидиарной ответственности по обязательствам организации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды неправильно распределили бремя доказывания, возложив обязанность представить доказательства недобросовестности действий ответчицы на истицу.Ответчица с 22 июля 2014 г. являлась единственным участником общества, с 13 декабря 2010 г. являлась также директором данной организации. 28 сентября 2018 г. налоговым органом в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности общества. Истица не получала от работодателя извещений о прекращении деятельности и ликвидации данной организации, запись о расторжении договора в трудовую книжку не вносилась. Поскольку ответчица, являясь руководителем и единственным участником работодателя, не обратилась в установленный срок с заявлением о банкротстве организации, она должна отвечать перед истицей в порядке субсидиарной ответственности, не выплаченное истцу выходное пособие подлежит взысканию в качестве убытков.
Требование: О взыскании убытков в виде невыплаченного выходного пособия в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, находившаяся в период ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком, считает, что, поскольку ответчица, являясь руководителем и единственным участником организации, не обратилась в установленный срок с заявлением о банкротстве организации, она должна отвечать перед истицей в порядке субсидиарной ответственности по обязательствам организации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды неправильно распределили бремя доказывания, возложив обязанность представить доказательства недобросовестности действий ответчицы на истицу.Ответчица с 22 июля 2014 г. являлась единственным участником общества, с 13 декабря 2010 г. являлась также директором данной организации. 28 сентября 2018 г. налоговым органом в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности общества. Истица не получала от работодателя извещений о прекращении деятельности и ликвидации данной организации, запись о расторжении договора в трудовую книжку не вносилась. Поскольку ответчица, являясь руководителем и единственным участником работодателя, не обратилась в установленный срок с заявлением о банкротстве организации, она должна отвечать перед истицей в порядке субсидиарной ответственности, не выплаченное истцу выходное пособие подлежит взысканию в качестве убытков.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 04.04.2022 N 56-КГ22-7-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-007585-10)
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик при расчете ему заработной платы и отпускных неправильно применяет положения действующего законодательства РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом кассационной инстанции не приведены мотивы, по которым были отклонены доводы кассационной жалобы ответчика.Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных Рогой В.И. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Роги В.И. недоплаченную заработную плату за работу днем, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работу за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей за периоды с июля 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 214 572,38 руб. и доплату отпускных с 22 апреля по 27 июня 2020 г. в размере 26 708,48 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение прав Роги В.И. на своевременную оплату труда.
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик при расчете ему заработной платы и отпускных неправильно применяет положения действующего законодательства РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом кассационной инстанции не приведены мотивы, по которым были отклонены доводы кассационной жалобы ответчика.Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных Рогой В.И. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Роги В.И. недоплаченную заработную плату за работу днем, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работу за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей за периоды с июля 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 214 572,38 руб. и доплату отпускных с 22 апреля по 27 июня 2020 г. в размере 26 708,48 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение прав Роги В.И. на своевременную оплату труда.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Административная практика
Решение Ленинградского УФАС России от 08.06.2020
Нарушение: ст. 16, ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В извещении о проведении торгов установлена дата начала приема заявок с 30 апреля 2020 года, дата окончания приема заявок - 18 мая 2020 года (19 дней), срок рассмотрения заявок в течение 10 рабочих дней (до 1 июня), со дня окончания срока приемка заявок, дата проведения аукциона назначена на 3 июня 2020 года. Стоит отметить, что 1-5, 9-11, 16, 17 мая являются выходными и нерабочими праздничными днями, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году", таким образом срок для сбора, подготовки и подачи документов составил 9 рабочих дней.
Нарушение: ст. 16, ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В извещении о проведении торгов установлена дата начала приема заявок с 30 апреля 2020 года, дата окончания приема заявок - 18 мая 2020 года (19 дней), срок рассмотрения заявок в течение 10 рабочих дней (до 1 июня), со дня окончания срока приемка заявок, дата проведения аукциона назначена на 3 июня 2020 года. Стоит отметить, что 1-5, 9-11, 16, 17 мая являются выходными и нерабочими праздничными днями, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году", таким образом срок для сбора, подготовки и подачи документов составил 9 рабочих дней.
Вопрос: Оплата труда работника состоит из оклада и стимулирующих выплат. Работник привлекается к работе в выходной день. Должен ли работодатель произвести стимулирующие выплаты за работу в выходной день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525 <Уменьшает ли базу по налогу на прибыль выплата зарплаты за нерабочие дни?>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Таким образом, выплаты за время весенних "президентских выходных", за 24 июня и 1 июля нынешнего года (то есть за нерабочие дни с сохранением за сотрудниками зарплаты) уменьшают облагаемую прибыль. Это же касается выплат за противоковидные региональные нерабочие дни. Но имейте в виду, что учесть можно лишь суммы, причитающиеся бездействующим специалистам в силу законодательных норм. Все, что свыше, принять в "прибыльных" целях не удастся (Письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Таким образом, выплаты за время весенних "президентских выходных", за 24 июня и 1 июля нынешнего года (то есть за нерабочие дни с сохранением за сотрудниками зарплаты) уменьшают облагаемую прибыль. Это же касается выплат за противоковидные региональные нерабочие дни. Но имейте в виду, что учесть можно лишь суммы, причитающиеся бездействующим специалистам в силу законодательных норм. Все, что свыше, принять в "прибыльных" целях не удастся (Письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636).
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных? Наша организация является непрерывно действующей, не прекращала работать в период нерабочих оплачиваемых дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: К моему окладу применяются районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка 50%. У меня 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой ненормированный рабочий день. За работу в выходной день (11 ч) должны ли применяться районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка 50% к части оклада за 11 ч работы в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: Зарплата состоит из оклада + доплаты за стаж + доплаты за сложность + ежемесячной премии. При расчете праздничных часов нужно: оклад + все доплаты + премия / норма времени на праздничные часы или оклад / норма времени на праздничные часы? В двойном размере, если часы сверх нормы, если в пределах нормы, то в одинарном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
Вопрос: В командировке отработал 200 часов при норме 168. 168 - по среднему, остальные часы оплачены в полуторном и двойном размере соответственно. За эти 32 часа переработки в командировке должны ли начисляться мотивационные выплаты (премия, ночные, вредность, квалификация)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.