Согласие на работу в выходной день в командировке

Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу в выходной день в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Согласие на работу в выходной день в командировке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник был направлен в командировку в ноябре 2019 г. При этом октябрь 2019 г. отработан полностью (23 рабочих дня), кроме этого, 6 октября работник привлекался с его согласия к работе в выходной день. Считается ли отработанный выходной день фактически отработанным при расчете среднего заработка для командировки?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Работник был направлен в командировку с 20 ноября 2019 г. на четыре дня. При этом октябрь 2019 г. отработан полностью (23 рабочих дня), кроме этого, 6 октября (в воскресенье) работник привлекался с его согласия к работе в выходной день. Считается ли отработанный выходной день фактически отработанным при расчете среднего заработка для командировки? Какое количество дней следует учитывать за октябрь?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2021)
Привлечение к работе в выходной день в командировке оформите как обычно. В частности, получите письменное согласие на работу в этот день (лишь в редких случаях оно не нужно), издайте приказ о привлечении к работе в выходной.

Нормативные акты: Согласие на работу в выходной день в командировке

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.