Водитель работает без выходных
Подборка наиболее важных документов по запросу Водитель работает без выходных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)7) из показаний самозанятых следовало, что их регистрация в качестве плательщиков НПД была обязательным условием для работы в обществе. Они проходили собеседование, стажировку, подчинялись работодателю и трудились по определенному графику работы, установленному в обществе, у них были еженедельные выходные, оплата производилась регулярно - каждые полмесяца. Транспорт для выполнения работ (оказания услуг) предоставлялся обществом, заправка и ремонт - за счет компании. Водители проходили предрейсовый медосмотр, получали путевые листы, товарные накладные и т.п.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)7) из показаний самозанятых следовало, что их регистрация в качестве плательщиков НПД была обязательным условием для работы в обществе. Они проходили собеседование, стажировку, подчинялись работодателю и трудились по определенному графику работы, установленному в обществе, у них были еженедельные выходные, оплата производилась регулярно - каждые полмесяца. Транспорт для выполнения работ (оказания услуг) предоставлялся обществом, заправка и ремонт - за счет компании. Водители проходили предрейсовый медосмотр, получали путевые листы, товарные накладные и т.п.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Проанализировав вышеуказанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, условия дополнительного соглашения к трудовому договору, Правила внутреннего трудового распорядка, суд пришел к выводу о том, что выходные дни водителям-экспедиторам предоставляются исходя из выполнения ими работы в пути, то есть по гибкому графику, и именно на работодателе лежит обязанность по установлению графика работы и доведению его до работника, использовать выходные дни по своему усмотрению, руководствуясь только п. 4.6 дополнительного соглашения, работник не имеет права."
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за классность, работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, ненормируемый рабочий день, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и так далее; осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за классность, работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, ненормируемый рабочий день, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и так далее; осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, график работы перестает быть устойчивым, а превращается в "оперативный", поскольку работодатель имеет возможность то добавлять, то убирать из него изначально запланированные рабочие часы. Подтверждением наличия такой практики служат многочисленные вопросы, опубликованные на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Например: "В организации установлен суммированный учет рабочего времени для водителей. Работодатель заставляет уходить в отгулы при наличии переработки, чтобы при закрытии квартала количество отработанных часов не превышало установленную норму. Имеет ли на это право работодатель или все-таки должен оплачивать переработку?" (13.08.2023). "Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - 3 месяца. Имеет ли право работодатель отправить работника на выходные дни без его согласия в течение учетного периода, если имеется переработка?" (31.01.2023). "Мы работаем сутки через трое, соответственно, в конце года переработки составляют свыше 120 часов. Работодатель уверяет, что ему за это выпишут штраф (в конце года переработки оплачиваются согласно ТК РФ), и заставляет убирать переработки путем составления графика так, что каждый сотрудник пропускает по одной смене несколько месяцев в году. Сотрудники не согласны, они хотят работать" (23.11.2022).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, график работы перестает быть устойчивым, а превращается в "оперативный", поскольку работодатель имеет возможность то добавлять, то убирать из него изначально запланированные рабочие часы. Подтверждением наличия такой практики служат многочисленные вопросы, опубликованные на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Например: "В организации установлен суммированный учет рабочего времени для водителей. Работодатель заставляет уходить в отгулы при наличии переработки, чтобы при закрытии квартала количество отработанных часов не превышало установленную норму. Имеет ли на это право работодатель или все-таки должен оплачивать переработку?" (13.08.2023). "Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - 3 месяца. Имеет ли право работодатель отправить работника на выходные дни без его согласия в течение учетного периода, если имеется переработка?" (31.01.2023). "Мы работаем сутки через трое, соответственно, в конце года переработки составляют свыше 120 часов. Работодатель уверяет, что ему за это выпишут штраф (в конце года переработки оплачиваются согласно ТК РФ), и заставляет убирать переработки путем составления графика так, что каждый сотрудник пропускает по одной смене несколько месяцев в году. Сотрудники не согласны, они хотят работать" (23.11.2022).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в общем порядке (см. памятку "Привлечение к работе в выходные и праздничные дни").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в общем порядке (см. памятку "Привлечение к работе в выходные и праздничные дни").
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Водитель автобуса, на котором беременная дама добирается до места работы, трудится по 16 ч с редким выходным днем в месяце. Из ст. 329 ТК РФ следует, что водитель не должен управлять автомобилем более 8 ч в сутки; продолжительность его работы за этот период не может превышать 12 ч. Причем водитель не имеет права трудиться по совместительству. В нашем случае данный запрет легко обходят. По трудовому договору водитель действительно работает 8 ч, но выходных практически не имеет. Одновременно водитель получил статус индивидуального предпринимателя. Поэтому следующие 8 ч из 16 ч он крутит баранку как индивидуальный предприниматель. Нужда, обусловленная нищенской зарплатой, приводит человека к необходимости посвящать добыванию хлеба насущного гораздо больше времени, чем допускают нормы трудового права.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Водитель автобуса, на котором беременная дама добирается до места работы, трудится по 16 ч с редким выходным днем в месяце. Из ст. 329 ТК РФ следует, что водитель не должен управлять автомобилем более 8 ч в сутки; продолжительность его работы за этот период не может превышать 12 ч. Причем водитель не имеет права трудиться по совместительству. В нашем случае данный запрет легко обходят. По трудовому договору водитель действительно работает 8 ч, но выходных практически не имеет. Одновременно водитель получил статус индивидуального предпринимателя. Поэтому следующие 8 ч из 16 ч он крутит баранку как индивидуальный предприниматель. Нужда, обусловленная нищенской зарплатой, приводит человека к необходимости посвящать добыванию хлеба насущного гораздо больше времени, чем допускают нормы трудового права.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ежедневный (междусменный) отдых (отдельная статья в ТК РФ отсутствует). Это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы. Для отдельных категорий работников (водители, работники связи, транспорта и др.) минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ежедневный (междусменный) отдых (отдельная статья в ТК РФ отсутствует). Это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы. Для отдельных категорий работников (водители, работники связи, транспорта и др.) минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.