Соглашение о переводе на дистанционную работу не заключено
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о переводе на дистанционную работу не заключено (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-18143/2021, 2-118/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: Действия ответчика по изданию оспариваемого приказа о привлечении истца к работе непосредственно в офисе организации, в котором не в полном объеме была обеспечена надлежащая защита от заражения новой коронавирусной инфекцией, нарушают ее права, угрожают ее здоровью. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, что между К. и работодателем соглашение о переводе работника на дистанционную работу не заключалось, работодателем по собственной инициативе такое решение не принималось, установление ООО "Когалымское управление технологическое транспорта" К. рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, выраженное в оспариваемых истцом приказах, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: Действия ответчика по изданию оспариваемого приказа о привлечении истца к работе непосредственно в офисе организации, в котором не в полном объеме была обеспечена надлежащая защита от заражения новой коронавирусной инфекцией, нарушают ее права, угрожают ее здоровью. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, что между К. и работодателем соглашение о переводе работника на дистанционную работу не заключалось, работодателем по собственной инициативе такое решение не принималось, установление ООО "Когалымское управление технологическое транспорта" К. рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, выраженное в оспариваемых истцом приказах, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 N 88-9547/2021 по делу N 2-851/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об установлении графика работы.
Обстоятельства: Истица считает, что действия ответчика по изданию приказа о привлечении ее для работы непосредственно в офисе организации, где, помимо прочего, не обеспечена надлежащая защита от заражения новой коронавирусной инфекцией, нарушает права истца и угрожает ее жизни и здоровью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая тот факт, что между К. и работодателем соглашение о переводе работника на дистанционную работу не заключалось, работодателем по собственной инициативе такое решение не принималось, установление ООО "Когалымское УТТ" К. рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, выраженное в пункте 3 приказа от 12 мая 2020 года N 161, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об установлении графика работы.
Обстоятельства: Истица считает, что действия ответчика по изданию приказа о привлечении ее для работы непосредственно в офисе организации, где, помимо прочего, не обеспечена надлежащая защита от заражения новой коронавирусной инфекцией, нарушает права истца и угрожает ее жизни и здоровью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая тот факт, что между К. и работодателем соглашение о переводе работника на дистанционную работу не заключалось, работодателем по собственной инициативе такое решение не принималось, установление ООО "Когалымское УТТ" К. рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, выраженное в пункте 3 приказа от 12 мая 2020 года N 161, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике же встречались работодатели, которые вовсе не заключали дополнительные соглашения с каждым работником, ограничившись лишь приказом о переводе на дистанционную работу, что, разумеется, некорректно. А многие из тех, кто старался оформить перевод надлежащим образом, в спешке забыли формализовать какие-либо нюансы дистанционной работы (особенно те работодатели, которые прежде не сталкивались с дистанционной работой).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике же встречались работодатели, которые вовсе не заключали дополнительные соглашения с каждым работником, ограничившись лишь приказом о переводе на дистанционную работу, что, разумеется, некорректно. А многие из тех, кто старался оформить перевод надлежащим образом, в спешке забыли формализовать какие-либо нюансы дистанционной работы (особенно те работодатели, которые прежде не сталкивались с дистанционной работой).
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)- срок, на который работник переводится на дистанционную работу;
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)- срок, на который работник переводится на дистанционную работу;