Дистанционная работа штатное расписание

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дистанционная работа штатное расписание

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45634/2018
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, за спорный период работы заработная плата в полном объеме ему не была выплачена, он уведомил работодателя о приостановлении работы, на что получил уведомление о расторжении трудового договора, однако заявления об увольнении он не подавал, а приказ об увольнении ему не был направлен, задолженность по заработной плате не погашена, полагает свое увольнение и действия ответчика незаконными.
Решение: Требование частично удовлетворено.
Разрешая спор и отказывая Н. в удовлетворении исковых требований к ООО "Газстройоборудование", суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 312.1 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, пришел к выводу о том, что представленные сторонами доказательства не подтверждают наличие между сторонами трудовых правоотношений; учитывая, что ответчик кадровых решений в отношении Н. не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавал, учет рабочего времени в отношении Н. не вел, записи в трудовую книжку не вносил, в штатном расписании общества должность коммерческого директора не предусмотрена, трудовой договор между сторонами, в том числе с включением условия о дистанционной работе, не заключен, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности истцом факта трудовых отношений с ООО "Газстройоборудование", в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований Н.; давая оценку справкам о доходах по форме 2-НДФЛ, сведениям ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выписки по банковскому счету истца в ПАО "ВТБ", суд исходил из того, что справка о доходах свидетельствует только об имеющемся доходе истца в данной организации, а не о характере трудовых правоотношений, учитывая, что истец не опроверг доводы ответчика об оказании им услуг по заключению договоров и получения вознаграждения в процентном отношении от суммы каждой сделки, а сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и выписка по банковскому счету свидетельствуют только об уплате страховых взносов за истца и перечислении сумм дохода, но не подтверждают трудовых отношений между сторонами.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2018 по делу N 33-45010/2018
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, заработную плату за спорный период ответчик не выплатил, в связи с чем истец был вынужден приостановить работу, он получил от работодателя уведомление о расторжении трудового договора, до настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем не погашена, с приказом об увольнении работодатель его также не ознакомил.
Решение: Требование частично удовлетворено.
Учитывая, что по имеющимся в материалах дела сведениям ответчик кадровых решений в отношении Н. не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавал, учет рабочего времени в отношении Н. не вел, записи в трудовую книжку не вносил, в штатном расписании ООО "СТРИМГАЗ" должность коммерческого директора отсутствует, трудовой договор, заключенный между сторонами, как это следует из требований ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, с включением условия о дистанционной работе, подписанный как истцом, так и ответчиком, не заключался, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности истцом в судебном заседании факта трудовых отношений с ООО "СТРИМГАЗ", в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований Н. По мнению суда представленные Н. справки о доходах по форме 2-НДФЛ с указанием на код "2000", а также сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Пенсионного фонда РФ, выписка по банковскому счету истца счету из ПАО "ВТБ", не могут являться доказательствами того, что Н. работал в ООО "СТРИМГАЗ", поскольку справка о доходах свидетельствует только об имеющемся доходе истца в данной организации, но не свидетельствует о трудовом характере данной работы, при этом истец не опроверг доводы ответчика в той части, что истец оказывал услуги по заключению договоров с контрагентами ответчика, в силу чего получал проценты с каждой сделки, о чем и указано в справке по форме 2-НДФЛ, в свою очередь сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Пенсионного фонда РФ, выписка по банковскому счету истца счету из ПАО "ВТБ" свидетельствуют об уплате страховых взносов за истца и перечислении сумм дохода, но не подтверждают трудовых отношений между сторонами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа штатное расписание

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли включить должность дистанционного работника в штатное расписание ближайшего территориально к нему филиала?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Можно ли включить должность дистанционного работника в штатное расписание ближайшего территориально к нему филиала?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)
Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Эта обязанность работодателя не отменяется и в случае, когда работа выполняется дистанционно, поскольку должности дистанционных работников предусмотрены штатным расписанием организации.

Нормативные акты: Дистанционная работа штатное расписание

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Территории опережающего развития: какие налоговые выгоды можно получить"
(КонсультантПлюс, 2019)
- Налоговики разрешили платить страховые взносы по пониженным тарифам с выплат работникам, которые трудятся на новых рабочих местах, даже если они приняты по трудовым договорам о дистанционной работе;