Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы в году вправе взять работница, имеющая ребенка до 7 лет?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1
Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
Статья: Отпуск за свой счет: преодолимые сложности
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)Если работники часто берут отпуска без сохранения зарплаты, это негативно влияет на производственный процесс. Поэтому важно понимать, кому компания обязана их предоставлять, а кому нет. Также отслеживайте, сколько дней за свой счет сотрудник использует в рабочем году, чтобы не ошибиться при подсчете остатков ежегодного отпуска. Эти и другие проблемные вопросы об отпуске без содержания разъясняет Наталья Потираловская, эксперт по трудовому праву.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)Если работники часто берут отпуска без сохранения зарплаты, это негативно влияет на производственный процесс. Поэтому важно понимать, кому компания обязана их предоставлять, а кому нет. Также отслеживайте, сколько дней за свой счет сотрудник использует в рабочем году, чтобы не ошибиться при подсчете остатков ежегодного отпуска. Эти и другие проблемные вопросы об отпуске без содержания разъясняет Наталья Потираловская, эксперт по трудовому праву.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: ставим точку
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Пример 2. Работник увольняется по собственному желанию, проработав в учреждении 1 год, 8 месяцев и 16 дней. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. За время работы он был в отпуске 24 календарных дня, за первый рабочий год брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней, а в течение второго рабочего года 5 рабочих дней находился на больничном. За сколько дней отпуска ему должна быть выплачена компенсация?
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Пример 2. Работник увольняется по собственному желанию, проработав в учреждении 1 год, 8 месяцев и 16 дней. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. За время работы он был в отпуске 24 календарных дня, за первый рабочий год брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней, а в течение второго рабочего года 5 рабочих дней находился на больничном. За сколько дней отпуска ему должна быть выплачена компенсация?
Вопрос: В начале марта невестка бросила детей и уехала. Старшему внуку 3 года, и он ходит в детский сад, младшему - 2 года. В данной ситуации я попросил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако работодатель требует справку, что "мама" не находится в отпуске. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня произошла неприятная ситуация. В начале марта невестка бросила детей и уехала к своей маме в другой город. Старшему внуку 3 года, и он ходит в детский сад, младшему - 2 года, и, как выяснилось, он даже не стоит в очереди в дошкольное учреждение. В данной ситуации я попросил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет согласно ст. 256 ТК РФ, однако работодатель требует справку, что "мама" не находится в данном отпуске. Так называемая "мама" при рождении первого и второго ребенка официально не работала, были у меня на содержании, и как можно представить справку, если она, "мама", не идет на контакт, замкнутый круг. Объясняю, что мне это надо только временно, для устройства второго внука в детский сад, далее я продолжу работу и в данной ситуации я не могу предположить, сколько потребуется дней для решения проблемы. Решение они не принимают со словами: "Мы вам не отказываем, но и не подпишем, пока вы не принесете справку, что "мама" работает"; абсурд. Что мне делать? Как восстановить справедливость? Если брать отпуск за свой счет, через месяц работодатель скажет, что такой работник ему не нужен, и в итоге - увольнение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня произошла неприятная ситуация. В начале марта невестка бросила детей и уехала к своей маме в другой город. Старшему внуку 3 года, и он ходит в детский сад, младшему - 2 года, и, как выяснилось, он даже не стоит в очереди в дошкольное учреждение. В данной ситуации я попросил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет согласно ст. 256 ТК РФ, однако работодатель требует справку, что "мама" не находится в данном отпуске. Так называемая "мама" при рождении первого и второго ребенка официально не работала, были у меня на содержании, и как можно представить справку, если она, "мама", не идет на контакт, замкнутый круг. Объясняю, что мне это надо только временно, для устройства второго внука в детский сад, далее я продолжу работу и в данной ситуации я не могу предположить, сколько потребуется дней для решения проблемы. Решение они не принимают со словами: "Мы вам не отказываем, но и не подпишем, пока вы не принесете справку, что "мама" работает"; абсурд. Что мне делать? Как восстановить справедливость? Если брать отпуск за свой счет, через месяц работодатель скажет, что такой работник ему не нужен, и в итоге - увольнение.
Статья: Отпуска совместителей на производстве
(Нежданова О.В.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 3)Бывает, что в периоде, за который рассчитывают средний заработок, сотрудник был на своем рабочем месте не все дни. Например, болел, учился или брал отпуск за свой счет. Как в этом случае рассчитать отпускные? Нужно поступить так: подсчитайте, сколько календарных дней приходится на отработанное в этих месяцах время. Затем сложите заработную плату каждого месяца расчетного периода. Полученную сумму разделите на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом в тех месяцах, которые отработаны полностью, в расчет берется среднемесячное число календарных дней - 29,6. А в месяцах, когда сотрудник отсутствовал, пересчитывают количество фактически отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели в календарные, используя коэффициент 1,4. Такой коэффициент требует использовать п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот документ утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.
(Нежданова О.В.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 3)Бывает, что в периоде, за который рассчитывают средний заработок, сотрудник был на своем рабочем месте не все дни. Например, болел, учился или брал отпуск за свой счет. Как в этом случае рассчитать отпускные? Нужно поступить так: подсчитайте, сколько календарных дней приходится на отработанное в этих месяцах время. Затем сложите заработную плату каждого месяца расчетного периода. Полученную сумму разделите на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом в тех месяцах, которые отработаны полностью, в расчет берется среднемесячное число календарных дней - 29,6. А в месяцах, когда сотрудник отсутствовал, пересчитывают количество фактически отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели в календарные, используя коэффициент 1,4. Такой коэффициент требует использовать п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот документ утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.
Статья: Вебинар "Отпускные: сложные вопросы расчета среднего заработка"
(Ковязина Н.З.)
("Зарплата", 2013, N 8)По производственному календарю в июне 2013 г. 19 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, из которых А.В. Максимов отработал только 16 дней (17 июня он брал отпуск за свой счет, 27 и 28 июня находился на больничном).
(Ковязина Н.З.)
("Зарплата", 2013, N 8)По производственному календарю в июне 2013 г. 19 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, из которых А.В. Максимов отработал только 16 дней (17 июня он брал отпуск за свой счет, 27 и 28 июня находился на больничном).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Совет! При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы посмотрите в личной карточке формы N Т-2, сколько календарных дней отпуска за свой счет брал работник в текущем рабочем году. Во избежание недоразумений разъясните работнику, что если отпуск без сохранения заработной платы либо суммарная продолжительность нескольких кратковременных отпусков в рабочем году превысила 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Совет! При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы посмотрите в личной карточке формы N Т-2, сколько календарных дней отпуска за свой счет брал работник в текущем рабочем году. Во избежание недоразумений разъясните работнику, что если отпуск без сохранения заработной платы либо суммарная продолжительность нескольких кратковременных отпусков в рабочем году превысила 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.