Система оплаты труда в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Казенное учреждение субъекта РФ (муниципальное учреждение). Для вас также могут быть разработаны примерные положения об оплате труда (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Например, для казенных учреждений городского округа Королев Московской области их учредителем утверждены положения по оплате труда работников по видам экономической деятельности (абз. 2 п. 1.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Королев Московской области).
(КонсультантПлюс, 2026)Казенное учреждение субъекта РФ (муниципальное учреждение). Для вас также могут быть разработаны примерные положения об оплате труда (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Например, для казенных учреждений городского округа Королев Московской области их учредителем утверждены положения по оплате труда работников по видам экономической деятельности (абз. 2 п. 1.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Королев Московской области).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 разд. 1 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в январе 2026 г. работник пять календарных дней (с 12 по 16 января) был на больничном. Сумма пособия, исчисленная за счет средств работодателя за первые три календарных дня временной нетрудоспособности, составила 5 796,57 руб. Системой оплаты труда в учреждении определено, что работнику за фактически отработанное время ежемесячно начисляется заработная плата по должностному окладу, а также стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Иных выплат (компенсационных, стимулирующих, прочих выплат, а также по среднему заработку) в отчетном периоде начислено не было.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в январе 2026 г. работник пять календарных дней (с 12 по 16 января) был на больничном. Сумма пособия, исчисленная за счет средств работодателя за первые три календарных дня временной нетрудоспособности, составила 5 796,57 руб. Системой оплаты труда в учреждении определено, что работнику за фактически отработанное время ежемесячно начисляется заработная плата по должностному окладу, а также стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Иных выплат (компенсационных, стимулирующих, прочих выплат, а также по среднему заработку) в отчетном периоде начислено не было.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1 до 29 декабря 2025 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в январе 2025 г. работник 5 календарных дней (с 13 по 17 января) был на больничном. Сумма пособия, исчисленная за счет средств работодателя за первые три календарных дня временной нетрудоспособности, составила 5 796,57 руб. Системой оплаты труда в учреждении определено, что работнику за фактически отработанное время ежемесячно начисляется заработная плата по должностному окладу, а также стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Иных выплат (компенсационных, стимулирующих, прочих выплат, а также по среднему заработку) в отчетном периоде начислено не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в январе 2025 г. работник 5 календарных дней (с 13 по 17 января) был на больничном. Сумма пособия, исчисленная за счет средств работодателя за первые три календарных дня временной нетрудоспособности, составила 5 796,57 руб. Системой оплаты труда в учреждении определено, что работнику за фактически отработанное время ежемесячно начисляется заработная плата по должностному окладу, а также стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Иных выплат (компенсационных, стимулирующих, прочих выплат, а также по среднему заработку) в отчетном периоде начислено не было.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата премии работникам учреждения оформляется приказом руководителя в соответствии с установленной в вашем учреждении системой оплаты труда. Другие документы составлять не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата премии работникам учреждения оформляется приказом руководителя в соответствии с установленной в вашем учреждении системой оплаты труда. Другие документы составлять не нужно.
Статья: Выплата премии без учета критериев эффективности: определяем риски
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Отдельные указания по разработке систем оплаты труда для учреждений государственного сектора содержатся в единых рекомендациях, утверждаемых трехсторонней комиссией (на 2025 год такой документ утвержден Решением от 23.12.2024, протокол N 10пр <1>).
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Отдельные указания по разработке систем оплаты труда для учреждений государственного сектора содержатся в единых рекомендациях, утверждаемых трехсторонней комиссией (на 2025 год такой документ утвержден Решением от 23.12.2024, протокол N 10пр <1>).
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2024 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)В п. 6 Единых рекомендаций отмечено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений определяются с учетом требований к системам оплаты труда работников данных учреждений, утвержденных Правительством РФ, и устанавливаются:
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)В п. 6 Единых рекомендаций отмечено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений определяются с учетом требований к системам оплаты труда работников данных учреждений, утвержденных Правительством РФ, и устанавливаются:
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработную плату установите в трудовом договоре в соответствии с вашими системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработную плату установите в трудовом договоре в соответствии с вашими системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если система оплаты труда прописана в вашем коллективном договоре (например, в приложении к нему), учтите следующее. Если в коллективном договоре прописан порядок внесения в него изменений, действуйте в соответствии с этим порядком (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если система оплаты труда прописана в вашем коллективном договоре (например, в приложении к нему), учтите следующее. Если в коллективном договоре прописан порядок внесения в него изменений, действуйте в соответствии с этим порядком (ст. 44 ТК РФ).
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 2(1) Положения N 583 системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 2(1) Положения N 583 системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.