Аванс пропорционально отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс пропорционально отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 N 88-9088/2024 (УИД 29RS0018-01-2023-000330-64)
Категория: Ученический договор.
Требования стороны: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О расторжении соглашения, дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует о том, что эти средства затрачены на обучение работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные К., требования по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 187, 197, 198, 199, 200, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует, что эти средства затрачены на обучение работника.
Категория: Ученический договор.
Требования стороны: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О расторжении соглашения, дополнительного соглашения.
Обстоятельства: Работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует о том, что эти средства затрачены на обучение работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные К., требования по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 187, 197, 198, 199, 200, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работник должен возместить не все расходы работодателя на обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, в то время как выдача средств авансом работнику не свидетельствует, что эти средства затрачены на обучение работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВы можете установить аванс в размере фиксированного процента от зарплаты, законодательно это не запрещено. Однако имейте в виду, что, по мнению Минтруда России, заработная плата за первую половину месяца должна быть пропорциональна отработанному времени.
Готовое решение: Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2024)Например, работнику установлен оклад 40 000 руб., аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца с коэффициентом 0,87. Стандартные вычеты работнику не предоставляются. Остаток суммы, подлежащей взысканию по исполнительному листу, - 270 115 руб., при этом размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержанные суммы перечисляются взыскателю. Количество рабочих дней в месяце 21, из них в первой половине месяца - 10. Работник отработал месяц полностью.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, работнику установлен оклад 40 000 руб., аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца с коэффициентом 0,87. Стандартные вычеты работнику не предоставляются. Остаток суммы, подлежащей взысканию по исполнительному листу, - 270 115 руб., при этом размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержанные суммы перечисляются взыскателю. Количество рабочих дней в месяце 21, из них в первой половине месяца - 10. Работник отработал месяц полностью.
Нормативные акты
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.