Индексация заработной платы и вакантные должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы и вакантные должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 22 ТК РФРаботодатель не обязан заполнять вакансии немедленно, как только они возникли >>>
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.12.2020 N 19-КГ20-12-К5
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, определении рабочего места, индексации заработной платы, взыскании премии, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, однако истица считает увольнение незаконным, так как ответчик не предоставил ей постоянное стационарное место работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана оценка доводам истицы о том, что ответчик не возлагал на нее какой-либо трудовой функции, и не установлено, имело ли место обращение истицы в суд с данными требованиями в пределах установленного законом годичного срока.Как видно из материалов дела, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Пашкова Г.Н. на определенное работодателем рабочее место не выходила, неоднократно обращалась к руководству Сбербанка России с требованием о предоставлении ей работы, обусловленной условиями трудового договора от 25 ноября 2011 г. по должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности, указывала на то, что с 11 января 2016 г. ей организовано рабочее место на территории Юго-Западного банка, сотрудником которого она не является. В обращениях к работодателю Пашкова Г.Н. ссылалась на то, что занимаемая ею должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка упразднена в связи с его закрытием, неоднократно просила решить вопрос о ее переводе на иную вакантную должность. Кроме того, Пашкова Г.Н. обращалась к руководству Сбербанка России с требованием произвести индексацию ее заработной платы и выплатить ей квартальную премию за первый квартал 2019 г.
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, определении рабочего места, индексации заработной платы, взыскании премии, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, однако истица считает увольнение незаконным, так как ответчик не предоставил ей постоянное стационарное место работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана оценка доводам истицы о том, что ответчик не возлагал на нее какой-либо трудовой функции, и не установлено, имело ли место обращение истицы в суд с данными требованиями в пределах установленного законом годичного срока.Как видно из материалов дела, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Пашкова Г.Н. на определенное работодателем рабочее место не выходила, неоднократно обращалась к руководству Сбербанка России с требованием о предоставлении ей работы, обусловленной условиями трудового договора от 25 ноября 2011 г. по должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности, указывала на то, что с 11 января 2016 г. ей организовано рабочее место на территории Юго-Западного банка, сотрудником которого она не является. В обращениях к работодателю Пашкова Г.Н. ссылалась на то, что занимаемая ею должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка упразднена в связи с его закрытием, неоднократно просила решить вопрос о ее переводе на иную вакантную должность. Кроме того, Пашкова Г.Н. обращалась к руководству Сбербанка России с требованием произвести индексацию ее заработной платы и выплатить ей квартальную премию за первый квартал 2019 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Суть дела: В 2014 году Николай П. устроился работать в контрольно-ревизионный отдел предприятия "Иркутскэнерго". В 2020-м компания реорганизовалась и П. сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Он посчитал это незаконным: работодатель должен был предложить вакантные должности в новообразованной фирме, но не сделал этого.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Суть дела: В 2014 году Николай П. устроился работать в контрольно-ревизионный отдел предприятия "Иркутскэнерго". В 2020-м компания реорганизовалась и П. сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Он посчитал это незаконным: работодатель должен был предложить вакантные должности в новообразованной фирме, но не сделал этого.
Нормативные акты
Приказ ФСБ России от 01.05.2020 N 178
(ред. от 08.04.2022)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)В случае изменения количества вакантных и невакантных должностей, размера должностного оклада, тарифной ставки, увеличения (индексации) оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации предложения по увеличению (уменьшению) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда (далее - лимиты бюджетных обязательств), с обязательным представлением расчета (сводного расчета) фонда оплаты труда направляются:
(ред. от 08.04.2022)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)В случае изменения количества вакантных и невакантных должностей, размера должностного оклада, тарифной ставки, увеличения (индексации) оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации предложения по увеличению (уменьшению) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда (далее - лимиты бюджетных обязательств), с обязательным представлением расчета (сводного расчета) фонда оплаты труда направляются:
Приказ ФСБ России от 08.04.2022 N 169
"О внесении изменений в приложения N 1 - 5 к приказу ФСБ России от 1 мая 2020 г. N 178 "О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2022 N 68434)В случае изменения количества вакантных и невакантных должностей, размера должностного оклада, тарифной ставки, увеличения (индексации) оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации предложения по увеличению (уменьшению) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда (далее - лимиты бюджетных обязательств), с обязательным представлением расчета (сводного расчета) фонда оплаты труда направляются:
"О внесении изменений в приложения N 1 - 5 к приказу ФСБ России от 1 мая 2020 г. N 178 "О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2022 N 68434)В случае изменения количества вакантных и невакантных должностей, размера должностного оклада, тарифной ставки, увеличения (индексации) оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации предложения по увеличению (уменьшению) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда (далее - лимиты бюджетных обязательств), с обязательным представлением расчета (сводного расчета) фонда оплаты труда направляются: