Разработка KPI
Подборка наиболее важных документов по запросу Разработка KPI (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Управленческий учет и отчетность как инструмент повышения эффективности функционирования образовательных организаций
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)- разработать ключевые показатели эффективности (KPI);
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)- разработать ключевые показатели эффективности (KPI);
Статья: Организация деятельности по закупкам товаров, работ, услуг как элемент корпоративного управления
(Андреева Л.В.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2023, N 1)Хозяйствующие субъекты активно используют рекомендации антимонопольного органа и принимают положения (иные локальные акты), содержащие развернутые меры по выявлению и оценке комплаенс-рисков, предупреждению нарушений и снижению рисков, разрабатывают ключевые показатели эффективности антимонопольного комплаенса <18>.
(Андреева Л.В.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2023, N 1)Хозяйствующие субъекты активно используют рекомендации антимонопольного органа и принимают положения (иные локальные акты), содержащие развернутые меры по выявлению и оценке комплаенс-рисков, предупреждению нарушений и снижению рисков, разрабатывают ключевые показатели эффективности антимонопольного комплаенса <18>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2020 N 489-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О молодежной политике в Российской Федерации"5) разработка и утверждение перечня ключевых показателей эффективности реализации молодежной политики на территории Российской Федерации;
(ред. от 23.07.2025)
"О молодежной политике в Российской Федерации"5) разработка и утверждение перечня ключевых показателей эффективности реализации молодежной политики на территории Российской Федерации;
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- разработка ключевых показателей эффективности службы - критериев результативности деятельности работников по выполнению своих должностных обязанностей в виде соотношения запланированной и фактически выполненной работы с обязательным учетом конечного результата, которые в итоге лягут в основу новой системы мотивации прокурорских работников <19>.
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- разработка ключевых показателей эффективности службы - критериев результативности деятельности работников по выполнению своих должностных обязанностей в виде соотношения запланированной и фактически выполненной работы с обязательным учетом конечного результата, которые в итоге лягут в основу новой системы мотивации прокурорских работников <19>.
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности
Статья: Примирительные и согласительные процедуры в деятельности ФАС России: настоящее и будущее
(Тимошенко А.С.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 3)Следует отметить, что в январе 2025 г. Министерством экономического развития РФ была принята Национальная модель целевых условий ведения бизнеса и сформированы рабочие группы для разработки ключевых показателей эффективности федерального и регионального уровней. Создано 11 групп по направлениям, в том числе рабочая группа "Разрешение споров". В "дорожной карте" этой группы предусмотрено создание комфортных условий ведения бизнеса к 2030 г., для чего уже сейчас прорабатываются различные форматы разрешения споров через призму удобства бизнесу для его эффективного экономического развития.
(Тимошенко А.С.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 3)Следует отметить, что в январе 2025 г. Министерством экономического развития РФ была принята Национальная модель целевых условий ведения бизнеса и сформированы рабочие группы для разработки ключевых показателей эффективности федерального и регионального уровней. Создано 11 групп по направлениям, в том числе рабочая группа "Разрешение споров". В "дорожной карте" этой группы предусмотрено создание комфортных условий ведения бизнеса к 2030 г., для чего уже сейчас прорабатываются различные форматы разрешения споров через призму удобства бизнесу для его эффективного экономического развития.
Статья: Бухгалтерский учет как инструмент аналитических процедур управления бизнесом
(Остаев Г.Я., Козменкова С.В., Кондратьев Д.В., Алборов Г.Р., Злобина О.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)9. Бобрышев А.Н., Медведева Е.А. Разработка методики оценки ключевых показателей эффективности (KPI) бизнес-процессов // Экономический анализ: теория и практика. 2022. Т. 21. Вып. 1. С. 113 - 130. DOI: 10.24891/ea.21.1.113. EDN: YLOXHW.
(Остаев Г.Я., Козменкова С.В., Кондратьев Д.В., Алборов Г.Р., Злобина О.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)9. Бобрышев А.Н., Медведева Е.А. Разработка методики оценки ключевых показателей эффективности (KPI) бизнес-процессов // Экономический анализ: теория и практика. 2022. Т. 21. Вып. 1. С. 113 - 130. DOI: 10.24891/ea.21.1.113. EDN: YLOXHW.