Оплата труда по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко сотрудники, будучи трудоустроенными, находят более выгодные для себя варианты работы, где график удобней, зарплата побольше или к дому поближе. Но терять хорошего специалиста никакой работодатель не хочет, поэтому их уговаривают продолжить сотрудничество на условиях внешнего совместительства (когда по закону это возможно) <1>. Рассмотрим, как в таких случаях правильно оформить кадровые документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко сотрудники, будучи трудоустроенными, находят более выгодные для себя варианты работы, где график удобней, зарплата побольше или к дому поближе. Но терять хорошего специалиста никакой работодатель не хочет, поэтому их уговаривают продолжить сотрудничество на условиях внешнего совместительства (когда по закону это возможно) <1>. Рассмотрим, как в таких случаях правильно оформить кадровые документы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, свидетели пояснили, что работали постоянно со сменным графиком, получали заработную плату. Некоторые работали без заключения трудового договора; трудовой договор оформлялся спустя неопределенное количество времени. Некоторые свидетели пояснили, что получали как "белую" зарплату, так и "серую", заработную плату выдавали наличными сразу после окончания смены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, свидетели пояснили, что работали постоянно со сменным графиком, получали заработную плату. Некоторые работали без заключения трудового договора; трудовой договор оформлялся спустя неопределенное количество времени. Некоторые свидетели пояснили, что получали как "белую" зарплату, так и "серую", заработную плату выдавали наличными сразу после окончания смены.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Также при смене налогоплательщика на ИП в торговых точках существенных изменений в деятельности не произошло, т.е. ассортимент товара, маркировка товара, графики работы магазинов, заработная плата продавцов и их должностные обязанности не изменились.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Также при смене налогоплательщика на ИП в торговых точках существенных изменений в деятельности не произошло, т.е. ассортимент товара, маркировка товара, графики работы магазинов, заработная плата продавцов и их должностные обязанности не изменились.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2. Динамические условия трудовых договоров как возможность автоматической корректировки в заданных пределах заработной платы, графика работы и т.д. Например, меньший процент увеличения размера платы за сверхурочную работу (чтобы сохранить рабочие места, не приводя к увольнениям, у работодателя, испытывающего экономические трудности) или, наоборот, повышение такой платы в связи с высокими экономическими показателями предприятия.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2. Динамические условия трудовых договоров как возможность автоматической корректировки в заданных пределах заработной платы, графика работы и т.д. Например, меньший процент увеличения размера платы за сверхурочную работу (чтобы сохранить рабочие места, не приводя к увольнениям, у работодателя, испытывающего экономические трудности) или, наоборот, повышение такой платы в связи с высокими экономическими показателями предприятия.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при оплате труда работника с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при оплате труда работника с гибким графиком работы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Интеллектуальная автоматизация управления делает возможным включение в трудовые договоры динамических условий, позволяющих автоматизированную корректировку в заданных пределах заработной платы, графика работы, иных оговоренных сторонами договора условий. Это не означает "подыгрывания" работодателю в его стремлении минимизировать траты и увеличить прибыль, речь идет о том, что, предположим, процент повышения оплаты за сверхурочную работу колеблется в зависимости от текущих показателей экономической эффективности предприятия. В этой ситуации, если работодатель испытывает серьезные экономические трудности, то возможность временно снизить повышающий коэффициент оплаты за сверхурочную работу позволит сохранить рабочие места и избежать увольнений, что будет выгодно работникам, особенно с условием, что при высоких экономических показателях этот коэффициент автоматически будет увеличиваться.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Интеллектуальная автоматизация управления делает возможным включение в трудовые договоры динамических условий, позволяющих автоматизированную корректировку в заданных пределах заработной платы, графика работы, иных оговоренных сторонами договора условий. Это не означает "подыгрывания" работодателю в его стремлении минимизировать траты и увеличить прибыль, речь идет о том, что, предположим, процент повышения оплаты за сверхурочную работу колеблется в зависимости от текущих показателей экономической эффективности предприятия. В этой ситуации, если работодатель испытывает серьезные экономические трудности, то возможность временно снизить повышающий коэффициент оплаты за сверхурочную работу позволит сохранить рабочие места и избежать увольнений, что будет выгодно работникам, особенно с условием, что при высоких экономических показателях этот коэффициент автоматически будет увеличиваться.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Производственный календарь - это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Производственный календарь - это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;