Штраф за неправильное оформление трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неправильное оформление трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист обязательных условий трудового договора
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)За отсутствие в трудовом договоре обязательных условий работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Нормой предполагается наложение наказания на предприятие в виде штрафа, сумма его может составить до 100 000 рублей.
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)За отсутствие в трудовом договоре обязательных условий работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Нормой предполагается наложение наказания на предприятие в виде штрафа, сумма его может составить до 100 000 рублей.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Есть будничные мелочи, которые до сих пор воспринимаются работодателями как формальность, но их игнорирование может привести к серьезному штрафу. Возможно, для крупных компаний эти штрафы как мелкий укус, но средним и малым предприятиям штрафные санкции могут здорово подпортить финансовое положение. В статье собрали 5 типичных ошибок (с разбором их последствий, опираясь на судебную практику, и нашими рекомендациями), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно частенько допускают и получают штраф от надзорных органов. Спойлер: ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты - поймете, во сколько они обходятся на практике. Причем ссылки на малозначительность в подобных ситуациях в суде обычно "не прокатывают".
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Есть будничные мелочи, которые до сих пор воспринимаются работодателями как формальность, но их игнорирование может привести к серьезному штрафу. Возможно, для крупных компаний эти штрафы как мелкий укус, но средним и малым предприятиям штрафные санкции могут здорово подпортить финансовое положение. В статье собрали 5 типичных ошибок (с разбором их последствий, опираясь на судебную практику, и нашими рекомендациями), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно частенько допускают и получают штраф от надзорных органов. Спойлер: ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты - поймете, во сколько они обходятся на практике. Причем ссылки на малозначительность в подобных ситуациях в суде обычно "не прокатывают".
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Срочный трудовой договор без указания
("Главная книга", 2024, N 7)Срочный трудовой договор без указания
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В каких случаях за нарушения организацией законодательства (в бухгалтерском и налоговом учете) к ответственности может быть привлечен главный бухгалтер (а не руководитель), можно ли привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности за ошибки (намеренные действия), которые повлекли за собой ущерб для работодателя (в том числе суммы административных штрафов), на что обратить внимание работодателю при оформлении трудового договора с главным бухгалтером и привлечении его к материальной ответственности, чтобы максимально повысить шансы взыскания материального ущерба в полном размере, - об этом расскажем в статье.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В каких случаях за нарушения организацией законодательства (в бухгалтерском и налоговом учете) к ответственности может быть привлечен главный бухгалтер (а не руководитель), можно ли привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности за ошибки (намеренные действия), которые повлекли за собой ущерб для работодателя (в том числе суммы административных штрафов), на что обратить внимание работодателю при оформлении трудового договора с главным бухгалтером и привлечении его к материальной ответственности, чтобы максимально повысить шансы взыскания материального ущерба в полном размере, - об этом расскажем в статье.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам спецоценки
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Если вместо услуг опишете трудовую функцию, ваш договор могут признать трудовым (ст. ст. 15, 19.1 ТК РФ). Придется соблюдать трудовое законодательство - предоставлять отпуска, больничные и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вместо услуг опишете трудовую функцию, ваш договор могут признать трудовым (ст. ст. 15, 19.1 ТК РФ). Придется соблюдать трудовое законодательство - предоставлять отпуска, больничные и т.д.
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)- датой совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора), является дата заключения "неправильного" договора, а не дата обнаружения недочетов контролерами;
("Главная книга", 2025, N 1)- датой совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора), является дата заключения "неправильного" договора, а не дата обнаружения недочетов контролерами;
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если же по какой-то причине вы все же допустили ошибку и оказалось так, что договор с самозанятым и отношения с ним содержат признаки трудового, т.е. выявлен риск претензий проверяющих, рекомендуем как можно быстрее:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если же по какой-то причине вы все же допустили ошибку и оказалось так, что договор с самозанятым и отношения с ним содержат признаки трудового, т.е. выявлен риск претензий проверяющих, рекомендуем как можно быстрее:
Статья: 10 ошибок при оформлении чеков самозанятых, которые вызовут проблемы
(Фимина Н.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 2)Острой проблемой является переквалификация налоговыми органами договоров с самозанятыми в трудовые. Тогда компании-заказчику доначислят НДФЛ, зарплатные взносы, а также пени и штрафы за несвоевременное перечисление обязательных платежей в бюджет. В этой публикации мы рассмотрим примеры типичных ошибок при оформлении чеков самозанятыми на основании материалов недавних судебных дел, проигранных налогоплательщиками.
(Фимина Н.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 2)Острой проблемой является переквалификация налоговыми органами договоров с самозанятыми в трудовые. Тогда компании-заказчику доначислят НДФЛ, зарплатные взносы, а также пени и штрафы за несвоевременное перечисление обязательных платежей в бюджет. В этой публикации мы рассмотрим примеры типичных ошибок при оформлении чеков самозанятыми на основании материалов недавних судебных дел, проигранных налогоплательщиками.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверках (контрольных (надзорных) мероприятиях) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)составить протокол и привлечь вас к ответственности за административные правонарушения в пределах своих полномочий, например оштрафовать. При этом штраф для организации за каждое совершенное впервые нарушение трудового законодательства различается в зависимости от вида нарушения. Например, если задержали зарплату - от 30 до 50 тыс. руб., а если неверно оформили трудовой договор - от 50 до 100 тыс. руб. А за совершенное впервые нарушение требований охраны труда возможен штраф от 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб. в зависимости от вида нарушения. Причем штрафы могут суммировать, в случае если нарушены разные требования закона, а также если нарушено одно и то же требование закона, но в отношении нескольких работников (есть практика) (ч. 4, 6 ст. 5.27, ч. 1 - 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)составить протокол и привлечь вас к ответственности за административные правонарушения в пределах своих полномочий, например оштрафовать. При этом штраф для организации за каждое совершенное впервые нарушение трудового законодательства различается в зависимости от вида нарушения. Например, если задержали зарплату - от 30 до 50 тыс. руб., а если неверно оформили трудовой договор - от 50 до 100 тыс. руб. А за совершенное впервые нарушение требований охраны труда возможен штраф от 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб. в зависимости от вида нарушения. Причем штрафы могут суммировать, в случае если нарушены разные требования закона, а также если нарушено одно и то же требование закона, но в отношении нескольких работников (есть практика) (ч. 4, 6 ст. 5.27, ч. 1 - 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).