Сгорает ли отпуск за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сгорает ли отпуск за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)У работника в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день. Но за 15 лет он ни разу его не использовал. Кроме того, есть еще 24 дня неиспользованного отпуска. Как правильно отправить сотрудника в такой длительный отпуск, если в графике отпусков он не отражен?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)У работника в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день. Но за 15 лет он ни разу его не использовал. Кроме того, есть еще 24 дня неиспользованного отпуска. Как правильно отправить сотрудника в такой длительный отпуск, если в графике отпусков он не отражен?
Вопрос: У работника имеются не отгулянные за несколько лет дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Можно ли ему заменить эти дни денежной компенсацией? И есть ли срок давности по задолженности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У работника имеются не отгулянные за несколько лет дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Можно ли ему заменить эти дни денежной компенсацией? И есть ли срок давности по задолженности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У работника имеются не отгулянные за несколько лет дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Можно ли ему заменить эти дни денежной компенсацией? И есть ли срок давности по задолженности?
Вопрос: До 2020 г. в колдоговоре были закреплены должности с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день. С 2020 г. организация стала структурным подразделением организации, в колдоговоре которой этого нет. Если дополнительный отпуск не отгулян, переносится ли он на текущие даты? Прежний колдоговор утрачивает силу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Переносятся, поскольку не были использованы. Неиспользованные дни отпуска не сгорают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Переносятся, поскольку не были использованы. Неиспользованные дни отпуска не сгорают.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Вопрос: Работнику предоставляется основной отпуск - 28 к. д. и 3 дополнительных к. д. Из них работник отгулял всего 24 к. д. Оставшиеся 4 к. д. из основного отпуска и 3 дополнительных дня не отгулял. Вправе ли работодатель списать дополнительные отпуска, если работник еще не отгулял остаток основного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Вопрос: У сотрудников накопились отпуска за предыдущие годы по 18 - 22 дня. Как правильно поступить: отпустить их в текущем рабочем году только на 28 календарных дней, а остатки предоставить при увольнении? Или выплатить деньги за неотгулянные отпуска (так руководитель предлагает), чтобы они не сгорели?
("Главная книга", 2019, N 16)- по общему правилу деньгами можно заменить только часть отпуска, превышающую за год 28 календарных дней. Например, если у работника есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день <3>;
("Главная книга", 2019, N 16)- по общему правилу деньгами можно заменить только часть отпуска, превышающую за год 28 календарных дней. Например, если у работника есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день <3>;
Вопрос: В нашей автономной образовательной организации дополнительного профессионального образования коллективным договором установлены дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, работающих в режиме ненормированного дня: для категории руководителей структурных подразделений - 14 календарных дней, для специалистов - 10. В мае 2018 года истекает срок принятого на общем собрании работников в 2015 году коллективного договора. Сгорит ли дополнительный отпуск у работника в ситуации: 1) если новым коллективным договором ненормированный режим работы отменят; 2) если работник по графику отпусков на 2017 год не успеет использовать такой отпуск до нового года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Следовательно, ненормированный рабочий день не может быть отменен коллективным договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Следовательно, ненормированный рабочий день не может быть отменен коллективным договором.
Вопрос: В организации предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отпуска за выслугу лет, по случаю свадьбы и в иных случаях. Можно ли прописать в локальном нормативном акте, что при увольнении выплата за неиспользованные дни таких отпусков не производится и по истечении календарного года эти дни сгорают?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
Вопрос: Как прописать в коллективном договоре, что неиспользованные ненормированные дни переносятся на другой год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если вы имеете в виду неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, то прописывать указанную информацию в коллективном договоре не нужно. Законом не установлено правило, в соответствии с которым неиспользованные дни оплачиваемого отпуска сгорают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если вы имеете в виду неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, то прописывать указанную информацию в коллективном договоре не нужно. Законом не установлено правило, в соответствии с которым неиспользованные дни оплачиваемого отпуска сгорают.