Ненормированный рабочий день ПФР
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день ПФР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штате организации есть электрогазосварщик, он не выполняет свою норму по выработке обязательных часов для назначения льготной пенсии (льготы по страховым взносам). Засчитывается ли в его страховой стаж работа на условиях неполного рабочего дня? Что может сделать в данной ситуации работодатель, чтобы этот работник не был льготником по назначению пенсии?
(Консультация эксперта, 2015)Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(Консультация эксперта, 2015)Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья: Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5)- компенсация работникам системы Пенсионного фонда дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации". Отпуск составляет от 3 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности.
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5)- компенсация работникам системы Пенсионного фонда дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации". Отпуск составляет от 3 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2009 год: Взносы на обязательное пенсионное страхование
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Суд пришел к выводу, что у налогового органа отсутствовали правовые основания для вынесения решения о начислении обществу страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с невключением в налоговую базу выплат по дополнительным отпускам, предоставленным работникам за ненормированный рабочий день, и соответствующей суммы пени по страховым взносам. Как отметил суд, хотя контроль за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется налоговыми органами, однако полномочиями по взысканию недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов наделены только территориальные органы Пенсионного фонда РФ.
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Суд пришел к выводу, что у налогового органа отсутствовали правовые основания для вынесения решения о начислении обществу страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с невключением в налоговую базу выплат по дополнительным отпускам, предоставленным работникам за ненормированный рабочий день, и соответствующей суммы пени по страховым взносам. Как отметил суд, хотя контроль за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется налоговыми органами, однако полномочиями по взысканию недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов наделены только территориальные органы Пенсионного фонда РФ.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2018 N 553п
"Об утверждении Учетной политики по исполнению бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации"5.1. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков за фактически отработанное время, включая платежи на обязательное социальное страхование работника, определяется ежеквартально последним днем квартала. Оценочное обязательство определяется исходя из сведений о количестве неиспользованных всеми работниками календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период с начала работы по дату расчета, представленных кадровой службой органа системы ПФР. Резерв рассчитывается как сумма оплаты отпусков работникам за фактически отработанное время на дату расчета и сумма страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
"Об утверждении Учетной политики по исполнению бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации"5.1. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков за фактически отработанное время, включая платежи на обязательное социальное страхование работника, определяется ежеквартально последним днем квартала. Оценочное обязательство определяется исходя из сведений о количестве неиспользованных всеми работниками календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период с начала работы по дату расчета, представленных кадровой службой органа системы ПФР. Резерв рассчитывается как сумма оплаты отпусков работникам за фактически отработанное время на дату расчета и сумма страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 728п
(ред. от 28.07.2020, с изм. от 25.12.2020)
"Об утверждении Учетной политики по исполнению бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации"5.1. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков за фактически отработанное время, включая платежи на обязательное социальное страхование работника, определяется ежеквартально последним днем квартала. Оценочное обязательство определяется исходя из сведений о количестве не использованных всеми работниками календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период с начала работы по дату расчета, представленных кадровой службой органа системы ПФР. Резерв рассчитывается как сумма оплаты отпусков работникам за фактически отработанное время на дату расчета и сумма страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
(ред. от 28.07.2020, с изм. от 25.12.2020)
"Об утверждении Учетной политики по исполнению бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации"5.1. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков за фактически отработанное время, включая платежи на обязательное социальное страхование работника, определяется ежеквартально последним днем квартала. Оценочное обязательство определяется исходя из сведений о количестве не использованных всеми работниками календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период с начала работы по дату расчета, представленных кадровой службой органа системы ПФР. Резерв рассчитывается как сумма оплаты отпусков работникам за фактически отработанное время на дату расчета и сумма страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
"Особенности правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Монография"
(Белицкая И.Я.)
("КОНТРАКТ", 2017)<1> См.: Постановление Правления ПФР от 1 ноября 2007 г. N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. N 7.
(Белицкая И.Я.)
("КОНТРАКТ", 2017)<1> См.: Постановление Правления ПФР от 1 ноября 2007 г. N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. N 7.
Статья: Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники?
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Примером внесения сведений в локальный нормативный акт об установлении ненормированного рабочего дня могут служить Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146 "О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов", а также Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Примером внесения сведений в локальный нормативный акт об установлении ненормированного рабочего дня могут служить Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146 "О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов", а также Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
Статья: Предоставление отпуска государственным гражданским и муниципальным служащим
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 1)<6> Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 1)<6> Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
Статья: Оформляем ненормированный рабочий день
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4)- отдельных нормативных правовых актах. Например, Перечень должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем утвержден Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п;
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4)- отдельных нормативных правовых актах. Например, Перечень должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем утвержден Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п;
Статья: Вся правда о ненормированном рабочем дне (особенности оформления режима ненормированного рабочего дня и предоставления дополнительного отпуска работникам)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 4)<21> Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146; Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п; п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 4)<21> Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146; Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п; п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.
Статья: В режиме ненормированного рабочего дня
(Белицкая И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9)Установление режима ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем также вызывает множество вопросов. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое устанавливается для определенных категорий работников исключительно федеральными законами, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (исключением является введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до шести месяцев в порядке и на условиях, определенных ст. 74 ТК РФ), и только в отдельных случаях законодательство обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе работника (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). В подобных случаях установление работнику ненормированного рабочего дня не противоречит законодательству, но, по сути, нарушает достигнутое между сторонами трудового договора соглашение об уменьшении количества часов, отрабатываемых работником. Обратим внимание на решение, принятое Пенсионным фондом РФ при утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем: в примечании к Перечню указано, что работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается (Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
(Белицкая И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9)Установление режима ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем также вызывает множество вопросов. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое устанавливается для определенных категорий работников исключительно федеральными законами, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (исключением является введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до шести месяцев в порядке и на условиях, определенных ст. 74 ТК РФ), и только в отдельных случаях законодательство обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе работника (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). В подобных случаях установление работнику ненормированного рабочего дня не противоречит законодательству, но, по сути, нарушает достигнутое между сторонами трудового договора соглашение об уменьшении количества часов, отрабатываемых работником. Обратим внимание на решение, принятое Пенсионным фондом РФ при утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем: в примечании к Перечню указано, что работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается (Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
Статья: Норма рабочего времени
(Кравченко Ю.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 19)Расходы на оплату работникам с ненормированным рабочим днем дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством:
(Кравченко Ю.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 19)Расходы на оплату работникам с ненормированным рабочим днем дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)2. Ненормированный рабочий день, как указано в комментируемой статье, устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября 2007 г. принято Постановление N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)2. Ненормированный рабочий день, как указано в комментируемой статье, устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября 2007 г. принято Постановление N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
Статья: Все об отпусках
(Карпович Л.В.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5)Приведем также Письмо Минфина России от 28.01.2005 N 03-03-01-04/1/38, касающееся предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день. В нем чиновники разъясняют, что работа с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и является согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора. Следовательно, расходы на оплату такого отпуска в размере не менее трех календарных дней учитываются в расходах в соответствии с законодательством РФ.
(Карпович Л.В.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5)Приведем также Письмо Минфина России от 28.01.2005 N 03-03-01-04/1/38, касающееся предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день. В нем чиновники разъясняют, что работа с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и является согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора. Следовательно, расходы на оплату такого отпуска в размере не менее трех календарных дней учитываются в расходах в соответствии с законодательством РФ.