Перечень работников с ненормированным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень работников с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 "О праве на дополнительный отпуск установленной продолжительности у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем", текст Письма официально не опубликован (режим доступа: www.garant.ru).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 "О праве на дополнительный отпуск установленной продолжительности у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем", текст Письма официально не опубликован (режим доступа: www.garant.ru).
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 N 128
"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях")2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях")2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник со скользящим графиком работы относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации, за исключением некоторых случаев. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник со скользящим графиком работы относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации, за исключением некоторых случаев. Поясним подробнее.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как установить ненормированный рабочий день не всем работникам из перечня должностей с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как установить ненормированный рабочий день не всем работникам из перечня должностей с ненормированным рабочим днем
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принятии ЛНА, утверждающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принятии ЛНА, утверждающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ);
Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей? Если да, то как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу лиц с инвалидностью, - особые гарантии для этой категории лиц, предусмотренные трудовым законодательством: сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп, возможность привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни лишь с их письменного согласия, причем работы не должны быть им противопоказаны по состоянию здоровья, и т.п. При этом законодатель, ограничивая продолжительность рабочего времени и увеличивая продолжительность времени отдыха, фактически не ввел запрет на установление ненормированного рабочего дня для работника-инвалида, поскольку должность, которую он занимает, может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу лиц с инвалидностью, - особые гарантии для этой категории лиц, предусмотренные трудовым законодательством: сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп, возможность привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни лишь с их письменного согласия, причем работы не должны быть им противопоказаны по состоянию здоровья, и т.п. При этом законодатель, ограничивая продолжительность рабочего времени и увеличивая продолжительность времени отдыха, фактически не ввел запрет на установление ненормированного рабочего дня для работника-инвалида, поскольку должность, которую он занимает, может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.