Отпуск кратный 7 дням
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск кратный 7 дням (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Все об отпусках
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 5)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных семи календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 5)Зачастую на практике работники просят работодателя предоставить им несколько дней (не кратных семи календарным дням) в счет отпуска. У работодателя в этих случаях возникают вопросы, как правильно поступить и не нарушить трудовое законодательство.
Вопрос: При составлении графика отпусков работник вправе разделить отпуск на части. В какой форме работодатель обязан уведомить работника о своем несогласии с составленным графиком и по каким законным основаниям работодатель вправе отказать в согласовании такого графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник вправе разделить отпуск на части. В какой форме работодатель обязан уведомить работника о своем несогласии с составленным графиком и по каким законным основаниям работодатель вправе отказать в согласовании такого графика? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке без официального уведомления работника об отказе в согласовании ему заявленного графика отпусков и без официального уведомления работника об изменении заявленного им графика отпусков поставить работнику отпуск одним неделимым периодом по своему усмотрению? На каких законных основаниях работодатель вправе так поступить? Вправе ли работодатель настаивать на разделении отпуска работника на периоды кратные 7 дням и на каком законном основании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник вправе разделить отпуск на части. В какой форме работодатель обязан уведомить работника о своем несогласии с составленным графиком и по каким законным основаниям работодатель вправе отказать в согласовании такого графика? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке без официального уведомления работника об отказе в согласовании ему заявленного графика отпусков и без официального уведомления работника об изменении заявленного им графика отпусков поставить работнику отпуск одним неделимым периодом по своему усмотрению? На каких законных основаниях работодатель вправе так поступить? Вправе ли работодатель настаивать на разделении отпуска работника на периоды кратные 7 дням и на каком законном основании?
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 17.02.2023 N 138
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 октября 2022 г. N 1028"При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата, фасовка которого кратна количеству лекарственного препарата для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата, кратное его фасовке, но не превышающее количество лекарственного препарата, рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 октября 2022 г. N 1028"При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата, фасовка которого кратна количеству лекарственного препарата для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата, кратное его фасовке, но не превышающее количество лекарственного препарата, рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 22.10.2025 N 1096
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 октября 2022 г. N 1028"
(вместе с "Регламентом назначения и отпуска лекарственных препаратов, медицинских изделий гражданам, имеющим право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения длительного курсового лечения", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинских изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для детского населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинский изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для взрослого населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента")При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата (медицинского изделия), фасовка (количество единиц в упаковке) которого кратны количеству лекарственного препарата (медицинского изделия) для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата (медицинского изделия), кратное его фасовке (количеству единиц в упаковке), но не превышающее количество лекарственного препарата (медицинского изделия), рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 октября 2022 г. N 1028"
(вместе с "Регламентом назначения и отпуска лекарственных препаратов, медицинских изделий гражданам, имеющим право на получение лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой, медицинских изделий бесплатно, при необходимости проведения длительного курсового лечения", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинских изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для детского населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента", "Перечнем групп лекарственных препаратов, медицинский изделий, на которые осуществляется оформление рецептов для взрослого населения при необходимости проведения длительного курсового лечения в рамках эксперимента")При отсутствии в аптечной организации лекарственного препарата (медицинского изделия), фасовка (количество единиц в упаковке) которого кратны количеству лекарственного препарата (медицинского изделия) для выдачи в периоде, выдается максимальное количество лекарственного препарата (медицинского изделия), кратное его фасовке (количеству единиц в упаковке), но не превышающее количество лекарственного препарата (медицинского изделия), рассчитанное для выдачи в периоде. При этом обслуживание следующего периода может быть разрешено за 7 календарных дней до расчетной даты начала его действия.
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 09.06.2025 по делу N 014/06/104-1101/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.2.2.2. Карта является техническим средством учета расхода нефтепродуктов. Каждой Карте присваивается персональный идентификационный номер (PIN-код) для предотвращения ее несанкционированного использования. В целях защиты средств Заказчика после 3-х кратного неверного использования PIN-кода производится автоматическое блокирование Карты без возможности восстановления карты.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.2.2.2. Карта является техническим средством учета расхода нефтепродуктов. Каждой Карте присваивается персональный идентификационный номер (PIN-код) для предотвращения ее несанкционированного использования. В целях защиты средств Заказчика после 3-х кратного неверного использования PIN-кода производится автоматическое блокирование Карты без возможности восстановления карты.
Вопрос: Может ли работодатель включить в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, кратные 7 дням (7, 14, 21, 28 дней), при этом работодатель оставляет за собой право о предоставлении одной из частей ежегодного отпуска, равной менее 7 календарных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Законно ли требование руководителя согласовывать отпуска только на промежутки, кратные 7, то есть 7, 14, 21, 28 дней? Заявки на любое другое количество дней не согласовываются при условии, что это никак не влияет на производственный процесс. Все, что меньше 7 дней, требуют брать за свой счет. Как поступать работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: При составлении графика отпусков работодатель дал письменные указания: работникам, накопившим отпускные дни свыше установленной нормы, отпуска предоставляются только кратно 10, до момента, когда остаток отпуска станет менее 7 дней; оставшиеся части могут предоставляться в любое время. Законны ли такие требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Может ли работодатель требовать от работника подписания приказа о том, что работник, отгуляв 14 календарных дней отпуска, может взять оставшиеся дни кратно 7 дням? То есть работника обязывают взять отпуск 7 или 14 календарных дней, а работник хочет взять 6 или 8.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом
(Гордеева М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).
(Гордеева М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).
Вопрос: Уже неоднократно беру отпуск 14 к. д., пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Уже неоднократно сталкиваюсь со следующей ситуацией: беру отпуск 14 календарных дней, пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Аналогично пробовал оформить отпуск на 19 дней - только на 21. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать? Ссылки на статью 125 не помогают. В уставе организации нет упоминаний о кратности отпуска 7 дням. Работодатель - государственная организация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Уже неоднократно сталкиваюсь со следующей ситуацией: беру отпуск 14 календарных дней, пытаюсь взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), отдел кадров отказывает. Разрешает только на 7 дней, мотивируя это тем, что это искусственное удлинение отпуска. Аналогично пробовал оформить отпуск на 19 дней - только на 21. Правомерны ли действия отдела кадров и если нет, то как действовать? Ссылки на статью 125 не помогают. В уставе организации нет упоминаний о кратности отпуска 7 дням. Работодатель - государственная организация.
Вопрос: ...Работодатель разрешает взять 2 выходных, но запрещает оформлять их в счет отпуска и заставляет писать заявление за свой счет, мотивируя тем, что отпуск должен быть кратен 7 д. Из 28 д. не отгулян 21 д. Правомерно ли требование об оформлении дней за свой счет при согласии с моим отсутствием в эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель разрешает взять 2 выходных дня - четверг и пятницу, но запрещает оформлять их в счет отпуска и заставляет писать заявление за свой счет, мотивируя это тем, что отпуск должен быть кратен 7 дням. Из положенных 28 дней еще не отгулян 21 день. В счет их и хотела взять 2 дня. Требование Трудового кодекса о том, что одна из частей должна быть не менее 14 дней, соблюдается. Таким образом получается 7 дней, 2 дня, 19 дней. Правомерно ли требование работодателя об оформлении дней за свой счет, при условии что он согласен с моим отсутствием на работе в эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель разрешает взять 2 выходных дня - четверг и пятницу, но запрещает оформлять их в счет отпуска и заставляет писать заявление за свой счет, мотивируя это тем, что отпуск должен быть кратен 7 дням. Из положенных 28 дней еще не отгулян 21 день. В счет их и хотела взять 2 дня. Требование Трудового кодекса о том, что одна из частей должна быть не менее 14 дней, соблюдается. Таким образом получается 7 дней, 2 дня, 19 дней. Правомерно ли требование работодателя об оформлении дней за свой счет, при условии что он согласен с моим отсутствием на работе в эти дни?