Срочный контракт и отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный контракт и отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-9141/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О признании незаконным бездействия по назначению на постоянную должность; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец после подписания контракта приступил к выполнению трудовой функции и претензий к представителю нанимателя не имел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В связи с окончанием периода отпуска по уходу за ребенком основного работника, заключенный 27 мая 2019 г. с истцом срочный служебный контракт N подлежал прекращению, а истец - увольнению с государственной гражданской службы, однако истец не был уволен, ему было предложено занять другую должность государственной гражданской службы на условиях заключения срочного служебного контракта, с чем он согласился, написав собственноручно заявление и подписав 15 февраля 2021 г. служебный контракт N, что не свидетельствует о наличии в действиях представителя нанимателя нарушения права государственного гражданского служащего, замещающего должность на основании срочного служебного контракта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О признании незаконным бездействия по назначению на постоянную должность; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец после подписания контракта приступил к выполнению трудовой функции и претензий к представителю нанимателя не имел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В связи с окончанием периода отпуска по уходу за ребенком основного работника, заключенный 27 мая 2019 г. с истцом срочный служебный контракт N подлежал прекращению, а истец - увольнению с государственной гражданской службы, однако истец не был уволен, ему было предложено занять другую должность государственной гражданской службы на условиях заключения срочного служебного контракта, с чем он согласился, написав собственноручно заявление и подписав 15 февраля 2021 г. служебный контракт N, что не свидетельствует о наличии в действиях представителя нанимателя нарушения права государственного гражданского служащего, замещающего должность на основании срочного служебного контракта.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2021 N 88-14847/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчик был обязан по окончании отпуска истца возобновить контракт с истцом, вместо этого в нарушение действующего законодательства он заключил срочный трудовой договор.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Предоставление отпуска К. по уходу за ребенком не свидетельствует о нарушении законодательства со стороны работодателя при увольнении А. Обязанности ответчика по возобновлению срочного служебного контракта в случае, если замещаемый работник вновь уходит в отпуск (за отработанное время) и отпуск по беременности и родам Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом N 79-ФЗ не предусмотрено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчик был обязан по окончании отпуска истца возобновить контракт с истцом, вместо этого в нарушение действующего законодательства он заключил срочный трудовой договор.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Предоставление отпуска К. по уходу за ребенком не свидетельствует о нарушении законодательства со стороны работодателя при увольнении А. Обязанности ответчика по возобновлению срочного служебного контракта в случае, если замещаемый работник вновь уходит в отпуск (за отработанное время) и отпуск по беременности и родам Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом N 79-ФЗ не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение беременных женщин
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Рассмотрим еще один пример. Я. принята на государственную службу в Управление Россельхознадзора по Приморскому краю по срочному служебному контракту на период отпуска по уходу за ребенком другого работника, по выходе которого 29 июня 2015 года служебный контракт с ней расторгнут. По решению суда от 10 ноября 2015 года истец восстановлена на работе, так как на момент увольнения была беременна и на нее распространялись гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во исполнение решения суда приказом работодателя от 18 декабря 2015 года она восстановлена в прежней должности, и в этот же день издан приказ о ее увольнении с 11 декабря 2015 года - последнего дня отпуска по беременности и родам.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Рассмотрим еще один пример. Я. принята на государственную службу в Управление Россельхознадзора по Приморскому краю по срочному служебному контракту на период отпуска по уходу за ребенком другого работника, по выходе которого 29 июня 2015 года служебный контракт с ней расторгнут. По решению суда от 10 ноября 2015 года истец восстановлена на работе, так как на момент увольнения была беременна и на нее распространялись гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во исполнение решения суда приказом работодателя от 18 декабря 2015 года она восстановлена в прежней должности, и в этот же день издан приказ о ее увольнении с 11 декабря 2015 года - последнего дня отпуска по беременности и родам.
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Это же правило действует в аналогичных случаях. Например, в период нахождения женщины, которая занимала должность гражданской службы, в отпуске по уходу за ребенком. Она вправе в любое время прервать свой отпуск и заступить на службу. В таком случае срочный контракт замещавшего ее сотрудника расторгается.
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Это же правило действует в аналогичных случаях. Например, в период нахождения женщины, которая занимала должность гражданской службы, в отпуске по уходу за ребенком. Она вправе в любое время прервать свой отпуск и заступить на службу. В таком случае срочный контракт замещавшего ее сотрудника расторгается.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении иска в части требований о признании незаконным ее увольнения с гражданской службы по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, суд первой инстанции исходил из того, что К. была назначена на должность главного специалиста-эксперта на основании срочного служебного контракта от 12 января 2018 г. на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданского служащего Р., за которой сохранялась данная должность гражданской службы. В связи с выходом на службу основного сотрудника заключенный с истцом срочный служебный контракт подлежал прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (истечение срока действия срочного служебного контракта), вследствие чего действия ответчика по расторжению служебного контракта с К. являются правомерными, процедура расторжения срочного служебного контракта, предусмотренная Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, соблюдена.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении иска в части требований о признании незаконным ее увольнения с гражданской службы по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, суд первой инстанции исходил из того, что К. была назначена на должность главного специалиста-эксперта на основании срочного служебного контракта от 12 января 2018 г. на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданского служащего Р., за которой сохранялась данная должность гражданской службы. В связи с выходом на службу основного сотрудника заключенный с истцом срочный служебный контракт подлежал прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (истечение срока действия срочного служебного контракта), вследствие чего действия ответчика по расторжению служебного контракта с К. являются правомерными, процедура расторжения срочного служебного контракта, предусмотренная Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, соблюдена.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Решением суда первой инстанции М. отказано в удовлетворении требований. Суд исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения М. с государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего гражданского служащего И., находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суд полагал, что имел место выход на службу И., за которой сохранялась должность гражданской службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Решением суда первой инстанции М. отказано в удовлетворении требований. Суд исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения М. с государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего гражданского служащего И., находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суд полагал, что имел место выход на службу И., за которой сохранялась должность гражданской службы.