Сдельная работа в выходные или праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная работа в выходные или праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сдельщику работу в выходной и праздник оплачивают по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сдельщику работу в выходной и праздник оплачивают по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы (в том числе оплату сверхурочной работы и работы в нерабочий праздничный день) работнику со сдельной оплатой труда? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. За часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работник выполнил норму труда, установленную в единицах продукции, выпускаемой за час...
(Консультация эксперта, 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам <3> (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Такие выплаты относятся к компенсационным, поскольку работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных действующим законодательством (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам <3> (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Такие выплаты относятся к компенсационным, поскольку работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных действующим законодательством (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
Вопрос: В регионе, где работники организации работают вахтовым методом, утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации день является рабочим. Как оплатить этот рабочий день работникам при вахтовом режиме?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2025)доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни;
(Консультация эксперта, 2025)доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни;
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- выплаченная ученикам стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда, зависела от квалификации, сложности работы, временных условий выполнения работы (в выходные, в ночное время, праздничные дни и др.), от количества и качества выпускаемой продукции, имела стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- выплаченная ученикам стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда, зависела от квалификации, сложности работы, временных условий выполнения работы (в выходные, в ночное время, праздничные дни и др.), от количества и качества выпускаемой продукции, имела стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы;