Учет заработной платы вахтовиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет заработной платы вахтовиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, он правомерно учел в составе расходов на оплату труда затраты на приобретение продуктов питания и табачных изделий для сотрудников, работающих сезонным вахтовым методом, при отсутствии возможности обеспечить их горячим питанием.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, он правомерно учел в составе расходов на оплату труда затраты на приобретение продуктов питания и табачных изделий для сотрудников, работающих сезонным вахтовым методом, при отсутствии возможности обеспечить их горячим питанием.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-150/2023, 2-97/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: За весь период работы заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Определяя размер задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 297, 299 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о вахтовом методе работы ООО "СпецМонтажУниверсал", исходил из того, что расчет заработной платы истца производился работодателем с учетом вахтового метода работы, но с нарушением условий трудового договора исходя из должностного оклада, который составлял менее 50 000 руб. Определяя количество отработанного истцом времени, суд первой инстанции руководствовался табелями учета рабочего времени, предоставленными ответчиком, указав, что представленные истцом табели не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу, поскольку они не заверены надлежащим образом, не содержат подписи лиц, их составивших.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: За весь период работы заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Определяя размер задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 297, 299 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о вахтовом методе работы ООО "СпецМонтажУниверсал", исходил из того, что расчет заработной платы истца производился работодателем с учетом вахтового метода работы, но с нарушением условий трудового договора исходя из должностного оклада, который составлял менее 50 000 руб. Определяя количество отработанного истцом времени, суд первой инстанции руководствовался табелями учета рабочего времени, предоставленными ответчиком, указав, что представленные истцом табели не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу, поскольку они не заверены надлежащим образом, не содержат подписи лиц, их составивших.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)"Главная книга", 2021, N 4
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)"Главная книга", 2021, N 4
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов.
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- пропорциональные численности работников или фонду оплаты труда, такие, как расходы по найму новых работников, повышению их квалификации, доставке работников к месту работы, выдаче специальной и форменной одежды и др., определяемые исходя из сложившегося в базисном году уровня в расчете на одного работника или на 1 рубль расходов на оплату труда;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- пропорциональные численности работников или фонду оплаты труда, такие, как расходы по найму новых работников, повышению их квалификации, доставке работников к месту работы, выдаче специальной и форменной одежды и др., определяемые исходя из сложившегося в базисном году уровня в расчете на одного работника или на 1 рубль расходов на оплату труда;