Оплата праздничных дней в одинарном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней в одинарном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день в одинарном размере (если работник берет отгул)
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день в одинарном размере (если работник берет отгул)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)По желанию работника вместо повышенной оплаты вы можете предоставить ему другой день отдыха. В таком случае работу в нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По желанию работника вместо повышенной оплаты вы можете предоставить ему другой день отдыха. В таком случае работу в нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Напомним, с 1 марта 2023 года применяются обновленные правила статьи 153 ТК РФ. Изменения в трудовое законодательство введены Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ. Согласно поправкам, если работник выбирает в качестве компенсации за труд в выходной или праздник оплату в одинарном размере и дополнительный день отдыха, то использовать эти дни сотрудник может в течение года после появления такого права. Кроме того, специалист может присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску. Сделать это нужно в том же интервале - в течение года с момента появления права на дополнительные дни отдыха. При этом, если работник не использует "отгулы", при увольнении работодатель должен будет их оплатить, включив в сумму окончательного расчета с уходящим специалистом. Размер компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха рассчитывается как разница между повышенной оплатой (в двойном размере) за работу в выходные или праздники и той оплатой, которая сотруднику фактически была начислена.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Напомним, с 1 марта 2023 года применяются обновленные правила статьи 153 ТК РФ. Изменения в трудовое законодательство введены Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ. Согласно поправкам, если работник выбирает в качестве компенсации за труд в выходной или праздник оплату в одинарном размере и дополнительный день отдыха, то использовать эти дни сотрудник может в течение года после появления такого права. Кроме того, специалист может присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску. Сделать это нужно в том же интервале - в течение года с момента появления права на дополнительные дни отдыха. При этом, если работник не использует "отгулы", при увольнении работодатель должен будет их оплатить, включив в сумму окончательного расчета с уходящим специалистом. Размер компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха рассчитывается как разница между повышенной оплатой (в двойном размере) за работу в выходные или праздники и той оплатой, которая сотруднику фактически была начислена.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (за исключением случая, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер оклада при этом не уменьшается (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ; Письма Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (за исключением случая, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер оклада при этом не уменьшается (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ; Письма Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).