01 июля 2020 выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 01 июля 2020 выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Уведомление работника об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда при угрозе массового увольнения (фрагмент) (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)На основании Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 года N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом день 1 июля объявлен нерабочим днем. На основании части пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) установлено, что если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)На основании Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 года N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом день 1 июля объявлен нерабочим днем. На основании части пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) установлено, что если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Статья: Выезд в командировку в выходной день
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Исключение - день голосования 01.07.2020, поскольку на основании п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ оплата этого дня работникам осуществляется согласно нормам ТК РФ об плате за нерабочие (праздничные) дни.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Исключение - день голосования 01.07.2020, поскольку на основании п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ оплата этого дня работникам осуществляется согласно нормам ТК РФ об плате за нерабочие (праздничные) дни.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Административная практика
Решение Калининградского УФАС России от 28.07.2020 N 039/10/18.1-764/2020 по делу N А21-2712/2017
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Решение Калужского УФАС России от 28.12.2012 N 05-50р/2012
Нарушение: ст. 16 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; материалы дела должностному лицу для возбуждения дела об административном правонарушении не передавать в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.В соответствии со статьей 16 ФЗ "О рекламе" размещение текста рекламы в печатном средстве массовой информации, не специализирующихся на сообщениях и материалах рекламного характера, должно сопровождаться пометкой "реклама" или пометкой "на правах рекламы", однако рекламная информация, размещенная в периодическом печатном издании "Твердый знакЪ" N 36 (222) от 04 сентября 2011 года на печатных полосах N 1, 7-20, 22-24 не была обозначена как рекламная, и не сопровождалась пометкой "реклама" или на "правах рекламы", на обложке и в выходных данных также не содержится информация о том, что данное СМИ специализируется на сообщениях и материалах рекламного характера.
Нарушение: ст. 16 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; материалы дела должностному лицу для возбуждения дела об административном правонарушении не передавать в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.В соответствии со статьей 16 ФЗ "О рекламе" размещение текста рекламы в печатном средстве массовой информации, не специализирующихся на сообщениях и материалах рекламного характера, должно сопровождаться пометкой "реклама" или пометкой "на правах рекламы", однако рекламная информация, размещенная в периодическом печатном издании "Твердый знакЪ" N 36 (222) от 04 сентября 2011 года на печатных полосах N 1, 7-20, 22-24 не была обозначена как рекламная, и не сопровождалась пометкой "реклама" или на "правах рекламы", на обложке и в выходных данных также не содержится информация о том, что данное СМИ специализируется на сообщениях и материалах рекламного характера.
Вопрос: Уволен по сокращению с 1 июля, получил выходное пособие и зарплату. Работодатель не выплачивает положенную компенсацию, требуя справку из ЦЗН (где я состою на учете с 7 июля) для начала выплат. Законно ли требование работодателя о представлении справки из ЦЗН в данный момент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволен по сокращению с 01.07.2020, получил выходное пособие и з/п. Работодатель не выплачивает положенную компенсацию, требуя справку из ЦЗН (где я состою на учете с 07.07.2020) для начала выплат. Насколько я знаю, данная справка предоставляется с 3-го месяца. Законно ли требование работодателя о представлении справки из ЦЗН в данный момент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволен по сокращению с 01.07.2020, получил выходное пособие и з/п. Работодатель не выплачивает положенную компенсацию, требуя справку из ЦЗН (где я состою на учете с 07.07.2020) для начала выплат. Насколько я знаю, данная справка предоставляется с 3-го месяца. Законно ли требование работодателя о представлении справки из ЦЗН в данный момент?
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
Статья: Расчет среднего заработка медработника в различных ситуациях
(Тарасова Е.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)К сведению. 1 июля 2020 года - это день, который согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354 был объявлен днем проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения внесения изменений в Конституцию РФ. В Информации Роструда от 15.06.2020 отмечено, что в силу п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ этот день должен оплачиваться в соответствии с ТК РФ как нерабочий (праздничный). Следовательно, он не относится ко времени, исключаемому из расчетного периода в соответствии с п. 5 Порядка.
(Тарасова Е.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)К сведению. 1 июля 2020 года - это день, который согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354 был объявлен днем проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения внесения изменений в Конституцию РФ. В Информации Роструда от 15.06.2020 отмечено, что в силу п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ этот день должен оплачиваться в соответствии с ТК РФ как нерабочий (праздничный). Следовательно, он не относится ко времени, исключаемому из расчетного периода в соответствии с п. 5 Порядка.
Статья: Срок давности привлечения к ответственности за неуплату налогов
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с этим работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за не использованные до момента увольнения дни отдыха за работу в выходной день. Аналогичные разъяснения даны на сайте "онлайнинспекция.РФ" (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года // онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф, 01.07.2020).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с этим работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за не использованные до момента увольнения дни отдыха за работу в выходной день. Аналогичные разъяснения даны на сайте "онлайнинспекция.РФ" (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года // онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф, 01.07.2020).
Вопрос: Работник был привлечен к работе 1 июля 2020 года в связи с производственной необходимостью (у него 5-дневная рабочая неделя). Каким образом работодатель оплачивает данный рабочий день работника (в двойном размере или как обычный рабочий день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: Работник вернулся из командировки 1 июля. Так как 1 июля объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник согласился. Изданы приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
Вопрос: Как оплачивается работа 01.07.2020 работников, работающих по 4-сменному графику работы, если 01.07.2020 по графику работы является рабочим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.