Резолюция
Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок отказа в таком случае не установлен. Если работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, отличные от указанных в графике отпусков, при этом она не относится к тем, кто вправе использовать такой отпуск в удобное время (об этом см. разд. 1 настоящего материала), вы можете отказать ей в этой просьбе. Проинформировать ее об отказе можете как устно, так и в письменном виде, например, оформив соответствующее уведомление или проставив резолюцию об отказе на заявлении работницы. Конкретный порядок отказа можно закрепить, в частности, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок отказа в таком случае не установлен. Если работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, отличные от указанных в графике отпусков, при этом она не относится к тем, кто вправе использовать такой отпуск в удобное время (об этом см. разд. 1 настоящего материала), вы можете отказать ей в этой просьбе. Проинформировать ее об отказе можете как устно, так и в письменном виде, например, оформив соответствующее уведомление или проставив резолюцию об отказе на заявлении работницы. Конкретный порядок отказа можно закрепить, в частности, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)На практике отказ работнику в предоставлении ежегодного отпуска оформляют, например, в виде отдельного письма с указанием причины отказа. Либо, к примеру, соответствующая резолюция об отказе может быть проставлена непосредственно на заявлении работника на отпуск (о нем см. разд. 3.1 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике отказ работнику в предоставлении ежегодного отпуска оформляют, например, в виде отдельного письма с указанием причины отказа. Либо, к примеру, соответствующая резолюция об отказе может быть проставлена непосредственно на заявлении работника на отпуск (о нем см. разд. 3.1 настоящего материала).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Состав суда" ГПК РФ"Согласно Выписке из протокола N от 18 марта 2025 года настоящее гражданское дело перераспределено от судьи ФИО12 судье ФИО8 согласно резолюции.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 318 "Применение насилия в отношении представителя власти" УК РФДоводы Е. о том, что в заявлении потерпевшей не содержится описания всех признаков состава преступления, однако на нем проставлена резолюция о совершении преступления, предусмотренного ст. 318 УК РФ, суждения о том, что заявление напечатано, а не написано рукописным способом, не ставят под сомнение законность возбуждения уголовного дела."
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.28 Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.28 Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)К общепризнанным принципам и нормам международного права в сфере оказания психиатрической помощи относятся Принципы защиты психически больных лиц и улучшения психиатрической помощи <35>, принятые 17 декабря 1991 г. Резолюцией 46/119 на 75-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)К общепризнанным принципам и нормам международного права в сфере оказания психиатрической помощи относятся Принципы защиты психически больных лиц и улучшения психиатрической помощи <35>, принятые 17 декабря 1991 г. Резолюцией 46/119 на 75-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН.
Готовое решение: Как прошить документы для подачи в налоговый орган
(КонсультантПлюс, 2026)свободно читать текст, реквизиты, даты, визы, резолюции, иные надписи, печати, штампы и отметки;
(КонсультантПлюс, 2026)свободно читать текст, реквизиты, даты, визы, резолюции, иные надписи, печати, штампы и отметки;
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)Статья 306. Резолютивная часть оправдательного приговора
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)Статья 306. Резолютивная часть оправдательного приговора
Статья: Юридическая сила резолюций Генеральной Ассамблеи ООН и их значение для российского уголовного права
(Лущаева М.Д.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2026, N 2)"Международное уголовное право и международная юстиция", 2026, N 2
(Лущаева М.Д.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2026, N 2)"Международное уголовное право и международная юстиция", 2026, N 2
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель сам подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выразите свое согласие резолюцией уполномоченного лица работодателя на заявлении. В данном случае также рекомендуем вам заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель сам подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выразите свое согласие резолюцией уполномоченного лица работодателя на заявлении. В данном случае также рекомендуем вам заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора.
Статья: Дополнительное решение суда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Решение суда является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств. В ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд по первоначально заявленному иску и встречному иску (если он был заявлен); кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право, а также должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении. По искам о признании разрешается вопрос о наличии или отсутствии того или иного правоотношения либо отдельных прав и обязанностей участвующих в деле лиц, в необходимых случаях указывается на те правовые последствия, которые влечет за собой такое признание. При отказе в заявленных требованиях полностью или частично следует точно указывать, кому, в отношении кого и в чем отказано (п. п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Решение суда является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств. В ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд по первоначально заявленному иску и встречному иску (если он был заявлен); кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право, а также должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении. По искам о признании разрешается вопрос о наличии или отсутствии того или иного правоотношения либо отдельных прав и обязанностей участвующих в деле лиц, в необходимых случаях указывается на те правовые последствия, которые влечет за собой такое признание. При отказе в заявленных требованиях полностью или частично следует точно указывать, кому, в отношении кого и в чем отказано (п. п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23)).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Свое решение вы можете оформить, например, в виде резолюции на заявлении работника. Если вы не согласны с его предложением и по закону не обязаны изменить условия трудового договора, они остаются прежними. О том, когда нельзя отказать работнику в изменении существенных условий, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Свое решение вы можете оформить, например, в виде резолюции на заявлении работника. Если вы не согласны с его предложением и по закону не обязаны изменить условия трудового договора, они остаются прежними. О том, когда нельзя отказать работнику в изменении существенных условий, расскажем далее.