Екс общие положения
Подборка наиболее важных документов по запросу Екс общие положения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В то же время лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 9 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника). Таким образом, руководитель образовательной организации может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня профессиональной подготовки, удостоверяемого документами об образовании, в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации или после прохождения им профессиональной переподготовки с последующей аттестацией на соответствие занимаемой должности (см. Письмо Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01-58-420/05-5589).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В то же время лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 9 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника). Таким образом, руководитель образовательной организации может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня профессиональной подготовки, удостоверяемого документами об образовании, в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации или после прохождения им профессиональной переподготовки с последующей аттестацией на соответствие занимаемой должности (см. Письмо Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01-58-420/05-5589).
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если подобное условие не включено в трудовой договор в составе трудовой функции работника, а установлено ЛНА работодателя в качестве меры нематериального стимулирования работников и понижение разряда не влечет за собой изменение оплаты труда, то снижение и последующее восстановление квалификационного разряда работника возможно в порядке, установленном в п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 <8>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если подобное условие не включено в трудовой договор в составе трудовой функции работника, а установлено ЛНА работодателя в качестве меры нематериального стимулирования работников и понижение разряда не влечет за собой изменение оплаты труда, то снижение и последующее восстановление квалификационного разряда работника возможно в порядке, установленном в п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 <8>.
Нормативные акты
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)он продолжает работу по рекомендации аттестационной комиссии. Вывод следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 49 Закона об образовании, п. 9 разд. I "Общие положения" ЕКС, п. 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196, п. п. 4, 6.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П.
(КонсультантПлюс, 2026)он продолжает работу по рекомендации аттестационной комиссии. Вывод следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 49 Закона об образовании, п. 9 разд. I "Общие положения" ЕКС, п. 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196, п. п. 4, 6.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Проведение аттестации кандидатов при отборе персонала на локальном уровне не предусмотрено действующим законодательством. По общему правилу кандидаты на трудоустройство оцениваются работодателем в ходе собеседования, в форме которого, кстати, и проводится в настоящее время аттестация кандидатов на должность руководителя образовательной организации. Следует отметить, что в общих положениях разделов квалификационного справочника такая аттестация рассматривается как возможность назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки и стажа работы (в ведомственных актах об аттестации эта мысль воспроизводится практически дословно) <7>. При этом мало кто обращает внимание на важную оговорку в справочнике о том, что лица эти должны качественно и в полном объеме выполнять (!) возложенные на них должностные обязанности. Думается, что оценить это можно только тогда, когда лицо, проходящее аттестацию, работает у данного работодателя.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Проведение аттестации кандидатов при отборе персонала на локальном уровне не предусмотрено действующим законодательством. По общему правилу кандидаты на трудоустройство оцениваются работодателем в ходе собеседования, в форме которого, кстати, и проводится в настоящее время аттестация кандидатов на должность руководителя образовательной организации. Следует отметить, что в общих положениях разделов квалификационного справочника такая аттестация рассматривается как возможность назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки и стажа работы (в ведомственных актах об аттестации эта мысль воспроизводится практически дословно) <7>. При этом мало кто обращает внимание на важную оговорку в справочнике о том, что лица эти должны качественно и в полном объеме выполнять (!) возложенные на них должностные обязанности. Думается, что оценить это можно только тогда, когда лицо, проходящее аттестацию, работает у данного работодателя.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Остановимся подробнее на двойных должностях, например бухгалтер-кассир. В квалификационных справочниках и профессиональных стандартах такой должности не найти. Что делать предприятию? Государственная инспекция труда в г. Москве в Письме от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299 указывает, что в некоторых документах двойные должности все же есть, например слесарь-сантехник и др. Если найти должность не получается, то "согласно пункту 19 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ", - пишет ГИТ по г. Москве в названном выше Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Остановимся подробнее на двойных должностях, например бухгалтер-кассир. В квалификационных справочниках и профессиональных стандартах такой должности не найти. Что делать предприятию? Государственная инспекция труда в г. Москве в Письме от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299 указывает, что в некоторых документах двойные должности все же есть, например слесарь-сантехник и др. Если найти должность не получается, то "согласно пункту 19 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ", - пишет ГИТ по г. Москве в названном выше Письме.