Режим труда совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим труда совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В "ЭЖ-Бухгалтер", N 46/2024, мы рассматривали вопрос о количестве трудовых договоров, которые может заключить совместитель. Теперь разберемся с тем, есть ли запрет на гибкий режим рабочего времени для совместителей и если нет, то как установить такой режим и что нужно учесть.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В "ЭЖ-Бухгалтер", N 46/2024, мы рассматривали вопрос о количестве трудовых договоров, которые может заключить совместитель. Теперь разберемся с тем, есть ли запрет на гибкий режим рабочего времени для совместителей и если нет, то как установить такой режим и что нужно учесть.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор о внешнем совместительстве с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, оформите в целом так же, как с любым другим совместителем. Обязательно укажите, что работа - по совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от общеустановленного в организации, учитывая при этом ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор о внешнем совместительстве с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, оформите в целом так же, как с любым другим совместителем. Обязательно укажите, что работа - по совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от общеустановленного в организации, учитывая при этом ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФТакое регулирование не исключает возможность работы по совместительству в те дни, которые совпадают с выходными днями работника по месту его основной работы. При этом сама по себе работа по совместительству, выполнение которой в свободное от основной работы время возможно исключительно при наличии соответствующего добровольного волеизъявления работника, не рассматривается законодателем как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени или в условиях, отклоняющихся от нормальных. Заключение работником отдельного трудового договора о работе по совместительству (в том числе с другим работодателем) и необходимость соблюдения ограничений продолжительности рабочего времени, установленных для лиц, работающих по совместительству (часть первая статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации), предполагают раздельный учет рабочего времени по месту основной работы работника и по месту его работы по совместительству. Это, в свою очередь, обусловливает исчисление оплаты за работу по совместительству исключительно исходя из установленных работнику на данном месте работы режима рабочего времени и графика работы (сменности), безотносительно к режиму рабочего времени и количеству фактически отработанных им дней и часов по месту основной работы."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации отметил, что работа по совместительству предполагает собой сокращенный режим рабочего времени, а оплата по совместительству зависит от продолжительности рабочего времени работника, в связи с чем признал несостоятельными доводы истца об установлении ей размера оплаты труда в ООО "Крумница" и ООО "Рестопаркинг" в том же размере, что и по основному месту работы в ООО "Рестомаркет" и указал на работу истца в ООО "Крумница" и ООО "Рестопаркинг" по совместительству."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени при совместительстве.
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015)Вопрос: Работник устраивается на работу внешним совместителем. Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени, который будет заключаться в следующем: трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно?
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015)Вопрос: Работник устраивается на работу внешним совместителем. Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени, который будет заключаться в следующем: трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.3.5. Режим рабочего времени при работе по совместительству
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.3.5. Режим рабочего времени при работе по совместительству
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете также установить работнику-совместителю режим гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством это не запрещено. Если гибкий режим рабочего времени у вас в ПВТР не предусмотрен, вы можете установить его по соглашению с работником. При этом нужно соблюдать продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете также установить работнику-совместителю режим гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством это не запрещено. Если гибкий режим рабочего времени у вас в ПВТР не предусмотрен, вы можете установить его по соглашению с работником. При этом нужно соблюдать продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015).
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Вопрос: Работник устраивается на производственное предприятие внешним совместителем. Чтобы эффективнее совмещать работу, а также по личным обстоятельствам он хочет, чтобы ему установили гибкий режим рабочего времени, то есть чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. Допускает ли трудовое законодательство гибкий режим работы для внешнего совместителя?
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Вопрос: Работник устраивается на производственное предприятие внешним совместителем. Чтобы эффективнее совмещать работу, а также по личным обстоятельствам он хочет, чтобы ему установили гибкий режим рабочего времени, то есть чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. Допускает ли трудовое законодательство гибкий режим работы для внешнего совместителя?
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)3. В чем отличия по продолжительности рабочего времени на основном месте работы и на работе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)3. В чем отличия по продолжительности рабочего времени на основном месте работы и на работе по совместительству
Вопрос: О продолжительности рабочего времени по совместительству, в том числе при заключении нескольких трудовых договоров.
(Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245)На основании вышеизложенного условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245)На основании вышеизложенного условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
Статья: Режим саморегулируемого рабочего времени: проблемы и перспективы правового регулирования
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Изучим следующие два спорных правила из проекта ст. 303.1 ТК РБ. Выполнение работы в режиме саморегулируемого рабочего времени при наличии у работника основной работы не является работой по совместительству. Сведения о работе в режиме саморегулируемого рабочего времени в трудовую книжку не вносятся. Возникает закономерный вопрос: как может не считаться работой по совместительству работа по другому срочному трудовому договору у того же или другого нанимателя? Это входит в явное противоречие с легальным определением совместительства, закрепленным в ч. 1 ст. 343 ТК РБ, и с теорией трудового права. Относительно второго правила - не меньше вопросов. На каком основании запись о работе по срочному трудовому договору в этом нестандартном режиме не вносится в трудовую книжку? Такая "специальная норма" приведет к еще большему "размыванию границы" между трудовыми и гражданско-правовыми договорами.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Изучим следующие два спорных правила из проекта ст. 303.1 ТК РБ. Выполнение работы в режиме саморегулируемого рабочего времени при наличии у работника основной работы не является работой по совместительству. Сведения о работе в режиме саморегулируемого рабочего времени в трудовую книжку не вносятся. Возникает закономерный вопрос: как может не считаться работой по совместительству работа по другому срочному трудовому договору у того же или другого нанимателя? Это входит в явное противоречие с легальным определением совместительства, закрепленным в ч. 1 ст. 343 ТК РБ, и с теорией трудового права. Относительно второго правила - не меньше вопросов. На каком основании запись о работе по срочному трудовому договору в этом нестандартном режиме не вносится в трудовую книжку? Такая "специальная норма" приведет к еще большему "размыванию границы" между трудовыми и гражданско-правовыми договорами.