Работник не предоставил реквизиты для перечисления заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил реквизиты для перечисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2023 N 88-19135/2023 по делу N 2-237/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-26890/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку истица прогула не совершала, при увольнении расчет с ней ответчиком произведен не был и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя возражения ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила реквизиты банковского счета, по договоренности с работником заработная плата за фактически отработанное время перечислялась с банковской карты генерального директора на карту дочери истца, судебная коллегия исходила из того, что заявлений со стороны истца работодателю об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подавалось, а перечисление ФИО12 и ФИО14 на банковскую карту дочери истца денежных средств без назначения платежа само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы за отработанный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку истица прогула не совершала, при увольнении расчет с ней ответчиком произведен не был и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя возражения ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила реквизиты банковского счета, по договоренности с работником заработная плата за фактически отработанное время перечислялась с банковской карты генерального директора на карту дочери истца, судебная коллегия исходила из того, что заявлений со стороны истца работодателю об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подавалось, а перечисление ФИО12 и ФИО14 на банковскую карту дочери истца денежных средств без назначения платежа само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы за отработанный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение законодательства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение валютного законодательства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение валютного законодательства?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 16.11.2022 N 03-04-05/111744 <О возврате сумм НДФЛ, излишне удержанных налоговым агентом без учета имущественных вычетов, заявленных налогоплательщиком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Что делать, если бухгалтер не предоставил
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Что делать, если бухгалтер не предоставил