Оплата работы в новогодние праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в новогодние праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суд: не все расходы правомерно оплачивать за счет средств ОМС!
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)О поощрительной выплате в связи с новогодними праздниками. Суд указал, что поощрительная выплата является выплатой социального характера, не связанной с качеством, эффективностью или объемом выполняемой работы. Действующим законодательством предусмотрено, что за счет средств ОМС подлежит выплате исключительно вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). При этом в силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)О поощрительной выплате в связи с новогодними праздниками. Суд указал, что поощрительная выплата является выплатой социального характера, не связанной с качеством, эффективностью или объемом выполняемой работы. Действующим законодательством предусмотрено, что за счет средств ОМС подлежит выплате исключительно вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). При этом в силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос: Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья статьи 112 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья статьи 112 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплатить работу в новогодние праздники
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплатить работу в новогодние праздники
Статья: Сложности привлечения к работе "по совмещению" в выходные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Начальник участка сетей наружного освещения совмещает должность электромонтера. На новогодние каникулы его привлекали к работе как электрика. Как ему нужно оплатить работу в праздничный день? Только от оклада по совмещаемой должности с учетом всех стимулирующих выплат (вредность и профмастерство)?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Начальник участка сетей наружного освещения совмещает должность электромонтера. На новогодние каникулы его привлекали к работе как электрика. Как ему нужно оплатить работу в праздничный день? Только от оклада по совмещаемой должности с учетом всех стимулирующих выплат (вредность и профмастерство)?
Статья: Новогодние траты компании: какие расходы можно учесть при налогообложении, а какие нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)По поводу обложения страховыми взносами премии к празднику ситуация спорная. Минфин России считает, что, поскольку премии к празднику выплачиваются в рамках трудовых отношений и не названы в ст. 422 НК РФ, они подлежат обложению страховыми взносами (письмо от 15.02.2021 N 03-15-06/10032). Но суды эту позицию не разделяют. Они считают, что, если премия к празднику является поощрением, не связанным с результатами работы, носит социально-поощрительный характер и не является стимулирующей выплатой за труд, облагать страховыми взносами ее не нужно (например, постановление АС Северо-Западного округа от 06.03.2023 N Ф07-127/2023 по делу N А13-5448/2022).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)По поводу обложения страховыми взносами премии к празднику ситуация спорная. Минфин России считает, что, поскольку премии к празднику выплачиваются в рамках трудовых отношений и не названы в ст. 422 НК РФ, они подлежат обложению страховыми взносами (письмо от 15.02.2021 N 03-15-06/10032). Но суды эту позицию не разделяют. Они считают, что, если премия к празднику является поощрением, не связанным с результатами работы, носит социально-поощрительный характер и не является стимулирующей выплатой за труд, облагать страховыми взносами ее не нужно (например, постановление АС Северо-Западного округа от 06.03.2023 N Ф07-127/2023 по делу N А13-5448/2022).
Статья: Особенности оплаты работы в ночное время в праздничный день
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Оплата работы в праздник
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Оплата работы в праздник
Статья: Квалификация нарушения в качестве неэффективного использования бюджетных средств
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суть спора. В ходе проверки контрольный орган установил, что учреждением допущено неэффективное использование бюджетных средств, выплаченных адвокату при наличии в штате сотрудников юридического отдела. Поскольку адвокат работал с уголовными делами, возникшими в связи с ненадлежащим оказанием медицинской помощи, оплату его услуг следовало произвести за счет доходов от оказания платных медицинских услуг. Не согласившись с выводом контрольного органа, учреждение обратилось в суд (Постановление АС СЗО от 26.11.2020 N А56-49029/2019).
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суть спора. В ходе проверки контрольный орган установил, что учреждением допущено неэффективное использование бюджетных средств, выплаченных адвокату при наличии в штате сотрудников юридического отдела. Поскольку адвокат работал с уголовными делами, возникшими в связи с ненадлежащим оказанием медицинской помощи, оплату его услуг следовало произвести за счет доходов от оказания платных медицинских услуг. Не согласившись с выводом контрольного органа, учреждение обратилось в суд (Постановление АС СЗО от 26.11.2020 N А56-49029/2019).
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2026)Если заработная плата должна быть выплачена в период новогодних праздников, то полагаем, что ее выплата в последний рабочий день накануне праздников правомерна. Если заработная плата должна быть выплачена после новогодних праздников, а фактически выплачена в последний рабочий день накануне праздников, то работодатель может быть привлечен за это к ответственности.
(Консультация эксперта, 2026)Если заработная плата должна быть выплачена в период новогодних праздников, то полагаем, что ее выплата в последний рабочий день накануне праздников правомерна. Если заработная плата должна быть выплачена после новогодних праздников, а фактически выплачена в последний рабочий день накануне праздников, то работодатель может быть привлечен за это к ответственности.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 N 88-23193/2025 <Зачем нужно соглашение, если оно невыгодно?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Дату увольнения определил в одностороннем порядке работодатель. Работница подчеркнула, что обстановка, в которой ей предложили подписать документ об увольнении, не давала возможности ознакомиться с его текстом и осмыслить последствия. Она не планировала увольняться, ее устраивали работа и высокая заработная плата, превышающая средний уровень в той местности, где находилась организация.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Дату увольнения определил в одностороннем порядке работодатель. Работница подчеркнула, что обстановка, в которой ей предложили подписать документ об увольнении, не давала возможности ознакомиться с его текстом и осмыслить последствия. Она не планировала увольняться, ее устраивали работа и высокая заработная плата, превышающая средний уровень в той местности, где находилась организация.
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?