Входит ли обед в рабочее время

Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли обед в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Входит ли обед в рабочее время

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2021)
больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если в период отсутствия входит обед, то, чтобы установить, прогул ли это, рекомендуем вычесть время обеда из общего времени отсутствия работника, так как время обеда не прерывает общее время отсутствия.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Не уверен - не увольняй
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)
Еще один важный вопрос при определении времени прогула - это перерыв для отдыха и питания. По общему правилу он в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Поэтому в период прогула обед не входит. Например, сотрудника не было на рабочем месте с 9:00 до 13:30. При этом у него обеденный перерыв с 12:00 до 13:00. Час для отдыха и питания в рабочее время и в прогул не входит. Соответственно, сотрудник отсутствовал на рабочем месте только 3 часа 30 минут - с 9:00 до 12:00 и с 13:00 до 13:30. Уволить сотрудника за прогул нельзя.

Нормативные акты: Входит ли обед в рабочее время

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.