Входит ли обед в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли обед в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Следует отметить, что в первых коллективных договорах определялось следующее: "...порядок приема на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), заработная плата, норма выработки, организация производственного ученичества. В коллективном договоре был предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений" <3>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Следует отметить, что в первых коллективных договорах определялось следующее: "...порядок приема на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), заработная плата, норма выработки, организация производственного ученичества. В коллективном договоре был предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений" <3>.
Статья: Споры ИФНС и работодателей об отношениях с самозанятыми
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- Установлена одинаковая продолжительность рабочего дня, перерыв на обед, выходные.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- Установлена одинаковая продолжительность рабочего дня, перерыв на обед, выходные.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Организация заключила гражданско-правовые договоры на выполнение работ с самозанятыми лицами. Налоговый орган переквалифицировал данные договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и начислил НДФЛ и страховые взносы с доходов самозанятых. Суд не нашел признаков скрытых трудовых отношений: договоры не предусматривали режим работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничные листы и т.п. Организация выплачивала вознаграждение после подписания актов выполненных работ, а сумма вознаграждения значительно превышала установленную работодателем заработную плату для сотрудников. Суд признал начисление НДФЛ и страховых взносов неправомерным.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
(утв. Рострудом)-- Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как прописать в трудовом договоре условие об обеденном перерыве при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как прописать в трудовом договоре условие об обеденном перерыве при неполном рабочем дне
Вопрос: Работник, занятый на производстве, ежедневно без согласования с руководителем покидает свое рабочее место. Какие правомерные меры может применить работодатель в данной ситуации? Положены ли работникам производственных подразделений дополнительные перерывы в течение рабочего дня (помимо обеденного перерыва)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник, занятый на производстве, ежедневно без согласования с руководителем покидает свое рабочее место дважды в день на 30 минут помимо установленного для него обеденного перерыва продолжительностью один час. Таким образом, его общее отсутствие составляет один час в день из восьми рабочих часов. Какие правомерные меры может применить работодатель в данной ситуации, если работник работает на повременной оплате труда? Положены ли работникам производственных подразделений дополнительные перерывы в течение рабочего дня (помимо обеденного перерыва)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник, занятый на производстве, ежедневно без согласования с руководителем покидает свое рабочее место дважды в день на 30 минут помимо установленного для него обеденного перерыва продолжительностью один час. Таким образом, его общее отсутствие составляет один час в день из восьми рабочих часов. Какие правомерные меры может применить работодатель в данной ситуации, если работник работает на повременной оплате труда? Положены ли работникам производственных подразделений дополнительные перерывы в течение рабочего дня (помимо обеденного перерыва)?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, суд признал правомерным отсутствие Е.А. Грамолиной, работающей в ГБУЗ СО "РГБ" медицинским лабораторным техником, на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 11 часов 10 минут до 11 часов 55 минут и ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 часов 10 минут до 12 часов 40 минут. Судом было установлено, что в абз. 5 п. 5.4 ПВТР ГБУЗ СО "РГБ" указано, что в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время. Медицинским работникам, имеющим сокращенный рабочий день, обеденный перерыв не предоставляется. Соответственно, в указанное время Е.А. Грамолина вправе была реализовать предусмотренную законом возможность для использования времени для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня. При этом тот факт, каким конкретно образом работник использовала перерывы, в данном случае правового значения не имеет, а время, использованное работником для отдыха и приема пищи, не превысило установленное ст. 108 ТК РФ (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 14.09.2018 по делу N 2-797/2018).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, суд признал правомерным отсутствие Е.А. Грамолиной, работающей в ГБУЗ СО "РГБ" медицинским лабораторным техником, на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 11 часов 10 минут до 11 часов 55 минут и ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 часов 10 минут до 12 часов 40 минут. Судом было установлено, что в абз. 5 п. 5.4 ПВТР ГБУЗ СО "РГБ" указано, что в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время. Медицинским работникам, имеющим сокращенный рабочий день, обеденный перерыв не предоставляется. Соответственно, в указанное время Е.А. Грамолина вправе была реализовать предусмотренную законом возможность для использования времени для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня. При этом тот факт, каким конкретно образом работник использовала перерывы, в данном случае правового значения не имеет, а время, использованное работником для отдыха и приема пищи, не превысило установленное ст. 108 ТК РФ (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 14.09.2018 по делу N 2-797/2018).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Удобно сделать график в виде таблицы. Рекомендуем указать в нем, в частности: Ф.И.О. сторожей; период, на который составляете график, а также учетный период при суммированном учете рабочего времени; чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед.
(КонсультантПлюс, 2026)Удобно сделать график в виде таблицы. Рекомендуем указать в нем, в частности: Ф.И.О. сторожей; период, на который составляете график, а также учетный период при суммированном учете рабочего времени; чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Отметим, что большинство судов ранее такой подход не поддерживали. Так, например, Третий КСОЮ отказался включать в рабочее время обеденный перерыв, несмотря на то что сотрудник не мог покинуть рабочее место (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2021 N 88-15140/2021).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Отметим, что большинство судов ранее такой подход не поддерживали. Так, например, Третий КСОЮ отказался включать в рабочее время обеденный перерыв, несмотря на то что сотрудник не мог покинуть рабочее место (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2021 N 88-15140/2021).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
Вопрос: Об установлении по соглашению сторон графика работы без перерыва на обед при восьмичасовом рабочем дне.
(Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476)Вопрос: Физлицу на работе установлен восьмичасовой рабочий день. В интервале с 12.30 до 14.30 предусмотрен обед продолжительностью 50 мин. Можно ли по согласованию с руководством на основании, например, заявления работника установить ему график работы без перерыва на обед, но на 50 мин. короче, чтобы рабочий день составлял не 8 ч, а 7 ч 10 мин.?
(Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476)Вопрос: Физлицу на работе установлен восьмичасовой рабочий день. В интервале с 12.30 до 14.30 предусмотрен обед продолжительностью 50 мин. Можно ли по согласованию с руководством на основании, например, заявления работника установить ему график работы без перерыва на обед, но на 50 мин. короче, чтобы рабочий день составлял не 8 ч, а 7 ч 10 мин.?
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в трудовом договоре режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. Это условие распространяется также на микропредприятия и некоммерческие организации, поскольку для них исключений нет. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва. Учтите, работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в трудовом договоре режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. Это условие распространяется также на микропредприятия и некоммерческие организации, поскольку для них исключений нет. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва. Учтите, работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как работнику предоставляется обеденный перерыв при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как работнику предоставляется обеденный перерыв при неполном рабочем дне
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как прописать обеденный перерыв беременной с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как прописать обеденный перерыв беременной с неполным рабочим временем