Режим работы работника в командировке

Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы работника в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Режим работы работника в командировке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2021 N 305-ЭС21-5169 по делу N А40-266138/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.
Довод общества о переводе сотрудников на режим удаленной работы не может являться уважительной причиной пропуска срока, поскольку в силу разъяснений, изложенных в пункте 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 N 99 "О процессуальных сроках", не могут рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче апелляционной (кассационной) жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной (кассационной) жалобой.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения о возмещении расходов, излишне понесенных территориальным органом Фонда, в котором зафиксировано установленное обществом нарушение п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выразившееся в злоупотреблении работником общества правом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в период работы на условии неполного рабочего времени. Судом установлено, что работник общества находился в отпуске по уходу за ребенком, при этом продолжал работать на условиях неполного рабочего времени. Режим работы указанного лица составляет 97,5% занятости рабочего времени, кроме того, данный работник за период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет находился в командировках, что является 100% занятостью рабочего времени и подтверждает отсутствие фактического ухода за ребенком. Установив данные обстоятельства, свидетельствующие о невозможности фактического осуществления ухода за ребенком ввиду полной занятости рабочего времени либо в оставшееся от полного рабочего дня время (12 минут в день), суд признал оспариваемое решение Фонда правомерным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Режим работы работника в командировке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменение графика работы в командировке: ошибки и решения
(Матвейчук Т.И., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)
А чем же руководствоваться в наши дни? В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки есть пункт, который многим специалистам позволяет предположить, что в командировке у работника сохраняется режим работы, установленный у своего работодателя:

Нормативные акты: Режим работы работника в командировке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16564
"О порядке учета командировочных расходов"
Таким образом, если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни, затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании пункта 3 статьи 255 НК РФ при условии их соответствия критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 НК РФ.