Рассмотрение споров о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Рассмотрение споров о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Кадровые документы
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что оспариваемые предписания главного государственного инспектора труда и акт проверки являются законными... Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой... При этом перечень таких документов не является исчерпывающим, как и не содержит указания на выдачу истребуемых документов в одном экземпляре... Документы, запрошенные у работодателя, были связаны с рассмотрением... спора о восстановлении на работе и, хотя и не содержат сведений о работе конкретного работника... однако непосредственно затрагивают его права и обязанности, не отнесены законом к сведениям ограниченного доступа, следовательно... [работник - ред.] наделен правом ознакомиться с указанными документами и получить их копии..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что оспариваемые предписания главного государственного инспектора труда и акт проверки являются законными... Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой... При этом перечень таких документов не является исчерпывающим, как и не содержит указания на выдачу истребуемых документов в одном экземпляре... Документы, запрошенные у работодателя, были связаны с рассмотрением... спора о восстановлении на работе и, хотя и не содержат сведений о работе конкретного работника... однако непосредственно затрагивают его права и обязанности, не отнесены законом к сведениям ограниченного доступа, следовательно... [работник - ред.] наделен правом ознакомиться с указанными документами и получить их копии..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФСоответственно, при рассмотрении требований работника, в отношении которого органом по рассмотрению трудовых споров принято решение о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы в связи с неисполнением или несвоевременным исполнением этого решения юридически значимыми являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой исполнения решения о восстановлении на работе, факт недопуска работника к работе и наступившие для работника последствия в виде лишения его возможности трудиться и получать за это заработную плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеОднако споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются только в судах (ст. 391 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о восстановлении на работе см. материал "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о восстановлении на работе см. материал "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
(ред. от 29.09.2025)отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о восстановлении на работе см. материал "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о восстановлении на работе см. материал "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)";
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) основания, по которым ходатайствующее лицо считает, что письменное или вещественное доказательство находится у конкретного лица или организации. Например, общеизвестно, что документы, необходимые для рассмотрения спора о восстановлении на работе, истребуемые у администрации предприятия-ответчика, как правило, находятся у последнего. Поэтому не требуется обосновывать причины, по которым ходатайствующее лицо считает, что письменное или вещественное доказательство находится у данной организации, достаточно лишь указать на это обстоятельство. В других случаях необходимо более подробное обоснование. Например, по делу об освобождении имущества из-под ареста истец может заявить ходатайство об истребовании материалов исполнительного производства. В этом случае потребуется указать, каким подразделением судебных приставов было возбуждено исполнительное производство, в производстве какого конкретного судебного пристава-исполнителя оно находится.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) основания, по которым ходатайствующее лицо считает, что письменное или вещественное доказательство находится у конкретного лица или организации. Например, общеизвестно, что документы, необходимые для рассмотрения спора о восстановлении на работе, истребуемые у администрации предприятия-ответчика, как правило, находятся у последнего. Поэтому не требуется обосновывать причины, по которым ходатайствующее лицо считает, что письменное или вещественное доказательство находится у данной организации, достаточно лишь указать на это обстоятельство. В других случаях необходимо более подробное обоснование. Например, по делу об освобождении имущества из-под ареста истец может заявить ходатайство об истребовании материалов исполнительного производства. В этом случае потребуется указать, каким подразделением судебных приставов было возбуждено исполнительное производство, в производстве какого конкретного судебного пристава-исполнителя оно находится.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывается, что суды должны иметь в виду при рассмотрении споров о восстановлении на работе необходимость соблюдения "общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников" (п. 27).
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывается, что суды должны иметь в виду при рассмотрении споров о восстановлении на работе необходимость соблюдения "общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников" (п. 27).
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Срок рассмотрения споров о восстановлении на работе - до истечения одного месяца со дня поступления заявления в суд, на практике срок может быть существенно продлен. Юридически значимыми обстоятельствами для данной категории дел являются отражение в трудовом договоре обстоятельства, что он заключен на период отсутствия основного работника, и отсутствие возможности перевода до окончания беременности на иную вакантную должность.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Срок рассмотрения споров о восстановлении на работе - до истечения одного месяца со дня поступления заявления в суд, на практике срок может быть существенно продлен. Юридически значимыми обстоятельствами для данной категории дел являются отражение в трудовом договоре обстоятельства, что он заключен на период отсутствия основного работника, и отсутствие возможности перевода до окончания беременности на иную вакантную должность.
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Наименование суда, в который подается заявление. Споры о восстановлении на работе рассматриваются районным судом.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Наименование суда, в который подается заявление. Споры о восстановлении на работе рассматриваются районным судом.
Статья: Субсидиарная ответственность при административной ликвидации юридического лица: процессуальные аспекты
(Шевченко И.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Законодательство и судебная практика стремятся преодолевать подобную ситуацию, защищая сторону, ограниченную в получении доказательств. Так, процессуальный закон возлагает бремя доказывания законности собственных действий на органы публичной власти (ч. 3 ст. 189 АПК РФ; ч. 2 ст. 62 КАС РФ). При рассмотрении споров о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Шевченко И.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Законодательство и судебная практика стремятся преодолевать подобную ситуацию, защищая сторону, ограниченную в получении доказательств. Так, процессуальный закон возлагает бремя доказывания законности собственных действий на органы публичной власти (ч. 3 ст. 189 АПК РФ; ч. 2 ст. 62 КАС РФ). При рассмотрении споров о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Обращает на себя внимание то обстоятельство, что благодаря усилиям Конституционного и Верховного Судов РФ в значительной мере упорядочена практика рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе лиц, увольнение которых являлось мерой дисциплинарной ответственности. Еще в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П Конституционный Суд РФ указывал, что увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Обращает на себя внимание то обстоятельство, что благодаря усилиям Конституционного и Верховного Судов РФ в значительной мере упорядочена практика рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе лиц, увольнение которых являлось мерой дисциплинарной ответственности. Еще в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П Конституционный Суд РФ указывал, что увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве <1>.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Не менее важным является и вопрос о том, возможно ли изменение видообразующего условия трудового договора путем реализации перевода, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ <7>. До настоящего времени доктрина, равно как и судебная практика, предполагала, что такое изменение невозможно без расторжения трудового договора (за единственным исключением, предусмотренным ст. 58 ТК РФ). От данного правила стала отступать судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, отказавшихся продолжать работу после отмены условия о дистанционном труде, суды принимали решения о том, что такое условие отменяется по тем же правилам, что и обычные (не видообразующие) условия трудового договора, то есть по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а также при изменении организационных и технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прекращения старого договора (о дистанционной работе) и заключения нового (обычного трудового договора) не требуется <8>.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Не менее важным является и вопрос о том, возможно ли изменение видообразующего условия трудового договора путем реализации перевода, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ <7>. До настоящего времени доктрина, равно как и судебная практика, предполагала, что такое изменение невозможно без расторжения трудового договора (за единственным исключением, предусмотренным ст. 58 ТК РФ). От данного правила стала отступать судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, отказавшихся продолжать работу после отмены условия о дистанционном труде, суды принимали решения о том, что такое условие отменяется по тем же правилам, что и обычные (не видообразующие) условия трудового договора, то есть по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а также при изменении организационных и технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прекращения старого договора (о дистанционной работе) и заключения нового (обычного трудового договора) не требуется <8>.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В-третьих, в Постановлении N 2 указано, что принцип недопустимости злоупотребления правом необходимо иметь в виду при рассмотрении судами споров о восстановлении на работе. Это ограничивает возможность применения этого принципа в иных случаях, тогда как злоупотребление правом стороной трудовых отношений возможно не только при прекращении трудового договора, но и на иных этапах правоотношений, и во всех остальных случаях оно также недопустимо. Например, Е.М. Офман в качестве примера приводила злоупотребление правом работодателем при временном переводе работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, и работником - при необходимости его перевода на другую работу <13>. Пробелы в законодательстве, позволявшие сторонам трудовых отношений злоупотреблять правом в указанных ситуациях, были устранены при внесении изменений в соответствующие статьи ТК РФ. Тем не менее в законодательстве остаются иные пробелы. Соответственно, положения Постановления N 2, ограничительно толкующие злоупотребление правом в трудовых правоотношениях, не обеспечивают сторонам трудовых правоотношений защиту от злоупотребления правом иной стороной.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В-третьих, в Постановлении N 2 указано, что принцип недопустимости злоупотребления правом необходимо иметь в виду при рассмотрении судами споров о восстановлении на работе. Это ограничивает возможность применения этого принципа в иных случаях, тогда как злоупотребление правом стороной трудовых отношений возможно не только при прекращении трудового договора, но и на иных этапах правоотношений, и во всех остальных случаях оно также недопустимо. Например, Е.М. Офман в качестве примера приводила злоупотребление правом работодателем при временном переводе работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, и работником - при необходимости его перевода на другую работу <13>. Пробелы в законодательстве, позволявшие сторонам трудовых отношений злоупотреблять правом в указанных ситуациях, были устранены при внесении изменений в соответствующие статьи ТК РФ. Тем не менее в законодательстве остаются иные пробелы. Соответственно, положения Постановления N 2, ограничительно толкующие злоупотребление правом в трудовых правоотношениях, не обеспечивают сторонам трудовых правоотношений защиту от злоупотребления правом иной стороной.