Расчет заработной платы за время вынужденного прогула при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы за время вынужденного прогула при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2024 по делу N 88-17827/2024 (УИД 78RS0001-01-2022-003322-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 5) О признании незаконными приказов о предоставлении отпусков.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор отсутствует. Трудовые отношения сторон действующие, об увольнении истец узнал, получив выписку из Пенсионного фонда РФ. Заявления об отпусках и об увольнении не подписывал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.На основании изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашли подтверждение факты предоставления истцу отпусков и увольнения истца по основанию, предусмотренному пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие его волеизъявления, в связи с чем признал приказы об отпусках истца, об увольнении истца незаконными, восстановил его на работе с 13 декабря 2019 г., и в соответствии со ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в соответствии с расчетом,
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 5) О признании незаконными приказов о предоставлении отпусков.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор отсутствует. Трудовые отношения сторон действующие, об увольнении истец узнал, получив выписку из Пенсионного фонда РФ. Заявления об отпусках и об увольнении не подписывал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.На основании изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашли подтверждение факты предоставления истцу отпусков и увольнения истца по основанию, предусмотренному пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие его волеизъявления, в связи с чем признал приказы об отпусках истца, об увольнении истца незаконными, восстановил его на работе с 13 декабря 2019 г., и в соответствии со ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в соответствии с расчетом,
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные положения закона не были учтены судом апелляционной инстанции, что привело к ошибочному определению даты восстановления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные положения закона не были учтены судом апелляционной инстанции, что привело к ошибочному определению даты восстановления на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Период между днем увольнения работника и принятием решения суда о восстановлении на работе считается временем вынужденного прогула. За время вынужденного прогула работнику полагается выплатить средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, 2025)Период между днем увольнения работника и принятием решения суда о восстановлении на работе считается временем вынужденного прогула. За время вынужденного прогула работнику полагается выплатить средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В подтверждение тезиса о том, что правосудие по гражданским делам с участием иностранцев осуществляется исходя из реализации всей системы принципов цивилистического процесса, приведем еще один пример. Гражданин К. обратился в районный суд Алтайского края с иском к казахстанской организации "КТЖ - грузовые перевозки" о восстановлении на работе в должности заместителя директора филиала данной организации "Илецкое отделение ГП", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов <1>. Суд частично удовлетворил исковые требования, восстановив К. на работе в прежней должности и взыскав в его пользу исчисленную судом сумму денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Казахстанская организация сочла принятое решение незаконным, поскольку оно постановлено некомпетентным судом. По ее мнению, с учетом того, что местом нахождения данной организации является Республика Казахстан и К. является гражданином этого государства, спор подлежал рассмотрению в казахстанском суде. Обращено внимание также на несоблюдение К. досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного трудовым законодательством Казахстана.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В подтверждение тезиса о том, что правосудие по гражданским делам с участием иностранцев осуществляется исходя из реализации всей системы принципов цивилистического процесса, приведем еще один пример. Гражданин К. обратился в районный суд Алтайского края с иском к казахстанской организации "КТЖ - грузовые перевозки" о восстановлении на работе в должности заместителя директора филиала данной организации "Илецкое отделение ГП", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов <1>. Суд частично удовлетворил исковые требования, восстановив К. на работе в прежней должности и взыскав в его пользу исчисленную судом сумму денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Казахстанская организация сочла принятое решение незаконным, поскольку оно постановлено некомпетентным судом. По ее мнению, с учетом того, что местом нахождения данной организации является Республика Казахстан и К. является гражданином этого государства, спор подлежал рассмотрению в казахстанском суде. Обращено внимание также на несоблюдение К. досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного трудовым законодательством Казахстана.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2009 N КАС08-761
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2008 N ГКПИ08-1845, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>Кроме того, как пояснили в Верховном Суде РФ (на заседании суда первой инстанции и Кассационной коллегии) представители Правительства РФ, комментируя данное решение мирового судьи, пункт 10 Положения не применим к рассмотренному мировым судьей случаю, поскольку в расчетном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности периоде Тумиловичу В.С. была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула при восстановлении его на прежней работе и эта заработная плата подлежала включению в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2008 N ГКПИ08-1845, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>Кроме того, как пояснили в Верховном Суде РФ (на заседании суда первой инстанции и Кассационной коллегии) представители Правительства РФ, комментируя данное решение мирового судьи, пункт 10 Положения не применим к рассмотренному мировым судьей случаю, поскольку в расчетном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности периоде Тумиловичу В.С. была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула при восстановлении его на прежней работе и эта заработная плата подлежала включению в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[4] Требованиями об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения, расторжения трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании выдать сведения о трудовой деятельности, оплатить налоги.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[4] Требованиями об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения, расторжения трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании выдать сведения о трудовой деятельности, оплатить налоги.
Вопрос: О компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Данная формула не применяется в том случае, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии того, что условия коллективного договора в данном случае не ухудшают положение работника. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему ранее выходное пособие подлежит зачету. Кроме того, если за время судебных разбирательств по вопросу взыскания заработной платы за вынужденный прогул в организации произошло повышение заработной платы, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается. В завершении определения порядка исчисления размера выплаты среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, стоит обратить внимание на Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159, в котором говорится, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает лишь с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Данная формула не применяется в том случае, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии того, что условия коллективного договора в данном случае не ухудшают положение работника. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему ранее выходное пособие подлежит зачету. Кроме того, если за время судебных разбирательств по вопросу взыскания заработной платы за вынужденный прогул в организации произошло повышение заработной платы, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается. В завершении определения порядка исчисления размера выплаты среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, стоит обратить внимание на Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159, в котором говорится, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает лишь с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Часть 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Часть 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
Вопрос: ИП планирует применять АУСН с 01.01.2023. Для перехода на АУСН ИП соответствует всем условиям, включая среднюю численность работников в количестве пяти человек. Если в январе 2023 г. ИП восстановит на работе по решению суда незаконно уволенного в 2022 г. работника, потеряет ли ИП право на АУСН?
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом "ПВ" "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом "22" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом "ПВ" "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом "22" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Приостановка работы из-за задержки зарплаты или нарушений охраны труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Приостановка работы из-за задержки зарплаты или нарушений охраны труда
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку оно было произведено до истечения установленного законом двухмесячного срока. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку оно было произведено до истечения установленного законом двухмесячного срока. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Конкретные размеры надбавок должны быть зафиксированы в заключенном с работником трудовом договоре, например: за увеличенный объем работ - 20% оклада; за профессиональное мастерство - 12% оклада. Таким образом, размеры надбавок, установленных работнику, не изменяются от месяца к месяцу и являются фиксированными. По мере роста оклада увеличиваются и размеры надбавок: надбавки подлежат корректировке при исчислении среднего заработка на коэффициент повышения заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Конкретные размеры надбавок должны быть зафиксированы в заключенном с работником трудовом договоре, например: за увеличенный объем работ - 20% оклада; за профессиональное мастерство - 12% оклада. Таким образом, размеры надбавок, установленных работнику, не изменяются от месяца к месяцу и являются фиксированными. По мере роста оклада увеличиваются и размеры надбавок: надбавки подлежат корректировке при исчислении среднего заработка на коэффициент повышения заработной платы.