Документы для выплаты среднего заработка при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для выплаты среднего заработка при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Документы для выплаты среднего заработка при сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата в феврале 2020 г. Обязан ли бывший работодатель выплатить средний месячный заработок за третий месяц, если работник обратился с заявлением об этом в декабре 2020 г., приложив необходимые документы?
(Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата в феврале 2020 г. Ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц. Обязан ли бывший работодатель выплатить средний месячный заработок за третий месяц, если работник обратился с заявлением об этом в декабре 2020 г., приложив документ об обращении в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, трудовую книжку и решение службы занятости?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)
Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Нормативные акты: Документы для выплаты среднего заработка при сокращении

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой"
1. Согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).