Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...А.Д.АА. обратился с требованиями к ФГБУ... о признании увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе... в должности начальника Службы судебной работы с даты вынесения решения суда; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанного по состоянию на дату вынесения решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...А.Д.АА. обратился с требованиями к ФГБУ... о признании увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе... в должности начальника Службы судебной работы с даты вынесения решения суда; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанного по состоянию на дату вынесения решения суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата вынужденного прогула
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Учитывается ли выплаченное выходное пособие и заработок, сохраняемый на период трудоустройства, при оплате вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо зачесть выплаченное выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения. Такой подход основан на положениях ст. 178 ТК РФ и разъяснениях, приведенных в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Учитывается ли выплаченное выходное пособие и заработок, сохраняемый на период трудоустройства, при оплате вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо зачесть выплаченное выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения. Такой подход основан на положениях ст. 178 ТК РФ и разъяснениях, приведенных в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4180/2025 (УИД 77RS0017-02-2023-005441-24), от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4180/2025 (УИД 77RS0017-02-2023-005441-24), от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Если налоговый агент иных доходов работнику не выплачивает или если до конца года он не сможет удержать всю сумму НДФЛ, исчисленную со среднего заработка за время вынужденного прогула, он в силу п. 5 ст. 226 НК РФ будет обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Если налоговый агент иных доходов работнику не выплачивает или если до конца года он не сможет удержать всю сумму НДФЛ, исчисленную со среднего заработка за время вынужденного прогула, он в силу п. 5 ст. 226 НК РФ будет обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Напротив, непредставление истцом соответствующего расчета, в котором было бы указано, из каких сумм складываются требуемые им денежные средства, может стать поводом для принятия решения в пользу ответчика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2016 по делу N 33-19323/2016). Кроме того, отсутствие расчета может повлечь сложности при принятии искового заявления к производству (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-34088/2016), несмотря на то что по делам данной категории отсутствие расчета требуемой суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не является недостатком искового заявления, влекущим необходимость оставления заявления без движения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Напротив, непредставление истцом соответствующего расчета, в котором было бы указано, из каких сумм складываются требуемые им денежные средства, может стать поводом для принятия решения в пользу ответчика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2016 по делу N 33-19323/2016). Кроме того, отсутствие расчета может повлечь сложности при принятии искового заявления к производству (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-34088/2016), несмотря на то что по делам данной категории отсутствие расчета требуемой суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не является недостатком искового заявления, влекущим необходимость оставления заявления без движения.