Освобождение от работы на период выборов

Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы на период выборов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Освобождение от работы на период выборов

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри расторжении трудового договора по указанному основанию нужно обратить внимание на следующее. Работнику, освобожденному от работы в организации или у ИП в связи с избранием на должность в выборный орган первичной профорганизации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность). Если ее нет, тот же работодатель с письменного согласия работника принимает его на другую равноценную работу (должность) (ч. 1 ст. 375 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПрофсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, работодатель обязан предоставить после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) в той же или с согласия работника в другой организации (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ). При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (ч. 1 ст. 375 ТК РФ). Следует учитывать, что освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации (ч. 3 ст. 375 ТК РФ).

Нормативные акты: Освобождение от работы на период выборов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
1. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.