Расчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-11612/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку увольнение произведено с нарушением требований ст. ст. 81, 180, 373, 374 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4).
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении прочих судебных издержек - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ и абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами РФ Трудового кодекса", принимая во внимание, что в суд апелляционной инстанции ООО "АРК Дистрибьюшн Раша", был представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 в размере 11 578,51 руб., судебная коллегия посчитала возможным исчислить средний заработок за время вынужденного прогула из указанного размера и определила средний заработок за время вынужденного прогула за 114 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачетом выплаченного выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, в размере 590 258, 19 руб., который взыскала с ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку увольнение произведено с нарушением требований ст. ст. 81, 180, 373, 374 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4).
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении прочих судебных издержек - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ и абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами РФ Трудового кодекса", принимая во внимание, что в суд апелляционной инстанции ООО "АРК Дистрибьюшн Раша", был представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 в размере 11 578,51 руб., судебная коллегия посчитала возможным исчислить средний заработок за время вынужденного прогула из указанного размера и определила средний заработок за время вынужденного прогула за 114 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачетом выплаченного выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, в размере 590 258, 19 руб., который взыскала с ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет выплат при увольнении в связи с сокращением штата
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)В рассматриваемом случае на второй месяц трудоустройства работника приходятся 22 рабочих дня. Следовательно, исчисленный средний заработок работника на период трудоустройства составит 31 702 руб. (1 441 руб. x 22 дн.).
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)В рассматриваемом случае на второй месяц трудоустройства работника приходятся 22 рабочих дня. Следовательно, исчисленный средний заработок работника на период трудоустройства составит 31 702 руб. (1 441 руб. x 22 дн.).
Нормативные акты
<Информация> Роструда
"Роструд: ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя"Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
"Роструд: ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя"Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.