Расчет среднего заработка при вынужденном простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при вынужденном простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Потери от простоя: как их учитывать для целей налога на прибыль
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Данный вывод подтвержден и в письме Минфина России от 03.04.2007 N 03-03-06/1/208. Там говорится о том, что организация вправе учесть затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Данный вывод подтвержден и в письме Минфина России от 03.04.2007 N 03-03-06/1/208. Там говорится о том, что организация вправе учесть затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае приостановки деятельности организации для сотрудников это получается вынужденный простой. С учетом законодательства РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стоит отметить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, учитывая, что руководство автомобильных компаний самостоятельно принимало решение о приостановке производства, время простоя в этом случае стоит учитывать как по вине работодателя, а не по не зависящим от работника и работодателя причинам. Это является важной составляющей полагающейся выплаты сотрудникам, потому как зачастую должностной оклад существенно отличается от средней заработной платы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае приостановки деятельности организации для сотрудников это получается вынужденный простой. С учетом законодательства РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стоит отметить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, учитывая, что руководство автомобильных компаний самостоятельно принимало решение о приостановке производства, время простоя в этом случае стоит учитывать как по вине работодателя, а не по не зависящим от работника и работодателя причинам. Это является важной составляющей полагающейся выплаты сотрудникам, потому как зачастую должностной оклад существенно отличается от средней заработной платы.
Нормативные акты
Письмо Минтруда РФ от 09.03.1994 N 381-РБ
<О порядке исчисления среднего заработка в случаях предоставления "вынужденных отпусков">Ответ. В случае предоставления работнику очередного отпуска после так называемого "вынужденного отпуска" (простоя) могут быть рассмотрены следующие варианты расчета среднего заработка.
<О порядке исчисления среднего заработка в случаях предоставления "вынужденных отпусков">Ответ. В случае предоставления работнику очередного отпуска после так называемого "вынужденного отпуска" (простоя) могут быть рассмотрены следующие варианты расчета среднего заработка.