Простой в отношении одного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в отношении одного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Возможен ли длительный простой для одного работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36)"ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: У нас объявляли простой по независящим от работника или работодателя причинам. Еще до простоя одна из беременных сотрудниц отстранена от работы, так как для нее не было подходящего для перевода места. А вторая беременная работала в своем обычном режиме. Как им оплачивать время простоя?
("Главная книга", 2022, N 5)"Главная книга", 2022, N 5

Правовые ресурсы