Расчет среднего заработка при увольнении по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при увольнении по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате выходного пособия при ликвидации организации работнику, принятому по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023. В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г. В каком порядке учитывается годовая премия при расчете среднего заработка для отпуска в августе 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Поэтому заключение нового срочного трудового договора с тем же работником, после того как трудовые отношения в соответствии с предшествовавшим срочным трудовым договором прекращены (01.09.2023), свидетельствует о возникновении новых трудовых правоотношений (с 04.09.2023).
(Консультация эксперта, 2024)Поэтому заключение нового срочного трудового договора с тем же работником, после того как трудовые отношения в соответствии с предшествовавшим срочным трудовым договором прекращены (01.09.2023), свидетельствует о возникновении новых трудовых правоотношений (с 04.09.2023).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052) >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052) >>>
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каков порядок расчета среднего заработка у первоначального работодателя на период действия срочного трудового договора с другим работодателем? Будет ли включаться период приостановки в расчет среднего заработка работника?
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каков порядок расчета среднего заработка у первоначального работодателя на период действия срочного трудового договора с другим работодателем? Будет ли включаться период приостановки в расчет среднего заработка работника?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1 <Положено ли работнику-срочнику выходное пособие при ликвидации?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Обратите внимание: работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Обратите внимание: работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников по срочным трудовым договорам зависит от условий этих договоров.
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников по срочным трудовым договорам зависит от условий этих договоров.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Даже если сотрудник увольняется в порядке постоянного перевода к другому работодателю, новый работодатель вправе оформить с ним срочный трудовой договор при наличии оснований для заключения именно срочного договора.
("Главная книга", 2025, N 4)Даже если сотрудник увольняется в порядке постоянного перевода к другому работодателю, новый работодатель вправе оформить с ним срочный трудовой договор при наличии оснований для заключения именно срочного договора.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, некоторые работодатели практикуют заключение срочных трудовых договоров (на один - два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, некоторые работодатели практикуют заключение срочных трудовых договоров (на один - два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.