Сзв-тд прием на работу по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд прием на работу по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)4. Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на новый срок после истечения срока прежнего срочного договора?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)4. Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на новый срок после истечения срока прежнего срочного договора?
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)В начале статьи мы упомянули, что для замещения временно отсутствующего работника организация может заключить срочный договор с новым работником <13>. Форму СЗВ-ТД со сведениями о его приеме на работу нужно подать в общем порядке не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа. Если же основной сотрудник так и не выйдет на работу, но ни сам временный сотрудник, ни работодатель не пожелают расторгнуть срочный договор, он станет бессрочным <14>. Но это уже не будет поводом подавать СЗВ-ТД.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)В начале статьи мы упомянули, что для замещения временно отсутствующего работника организация может заключить срочный договор с новым работником <13>. Форму СЗВ-ТД со сведениями о его приеме на работу нужно подать в общем порядке не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа. Если же основной сотрудник так и не выйдет на работу, но ни сам временный сотрудник, ни работодатель не пожелают расторгнуть срочный договор, он станет бессрочным <14>. Но это уже не будет поводом подавать СЗВ-ТД.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Должен ли другой работодатель, с которым будет заключен срочный трудовой договор, подавать при приеме, увольнении работника отчет по форме СЗВ-ТД при продлении срочного трудового договора?
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Должен ли другой работодатель, с которым будет заключен срочный трудовой договор, подавать при приеме, увольнении работника отчет по форме СЗВ-ТД при продлении срочного трудового договора?