Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию

Судебная практика: Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2021 N 02-3333/2020, 33-1996/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании начислить и уплатить страховые взносы; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В удовлетворении требований отказано, поскольку представленная истцом рабочая переписка, распечатка корпоративной программы с персональным доступом, переписка с личной электронной почты не свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции в интересах ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.
Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Б. ссылался на то, что дата был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ОАО "Ракитянский арматурный завод" по должности помощника генерального директора, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, местом осуществления трудовых обязанностей было определено помещение, расположенное по адресу: г. Москва, фиоадрес, принадлежащее ООО "Трубы 2000", по устному соглашению с ответчиком среднемесячный размер его заработной платы составлял сумма в месяц, дата он не был допущен к своему рабочему месту, а дата обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате за весь период трудовой деятельности, в том числе за день фактического исполнения своих обязанностей - дата, не выплачена. В рамках трудовых отношений дата он выполнял порученные ему генеральным директором задачи, был представлен в общем чате организации как новый сотрудник - помощник генерального директора, ему было предоставлено рабочее место, компьютер и персональный доступ к корпоративной программе 1С, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Судебная практика от 04.12.2018
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 1)
Согласно условиям трудового договора при увольнении сотрудник был вправе рассчитывать на 12 среднемесячных зарплат. Уволившись по собственному желанию, он потребовал компенсации, равной 6,5 млн руб. Суды не узрели в этом никаких нарушений: да, законом не предусмотрена выплата "золотого парашюта" при увольнении по собственному желанию, но и не запрещена. Тем более что работодатель (крупнейшее предприятие региона) от такой суммы не обеднеет.

Нормативные акты: Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию

Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"
Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Информация> ФСС РФ
"Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)"
Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).